——我州大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查

部分畢業(yè)生和家長(zhǎng)站在招考公告欄前仔細(xì)查看。

大學(xué)畢業(yè)就是“鐵飯碗”的歷史已經(jīng)一去不復(fù)返。我州畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生面臨同樣的問(wèn)題，從2002年7月至2007年7月，我州共有6300多名大中專(zhuān)畢業(yè)生；2008年又將有大批的學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)，幾千名畢業(yè)生的就業(yè)之路何在？

公考　懸殊的角逐

2008年的公務(wù)員考試報(bào)名已經(jīng)開(kāi)始，我州擬招147名公務(wù)員。走進(jìn)香格里拉縣城區(qū)的各大書(shū)店，可以看見(jiàn)無(wú)數(shù)正在購(gòu)買(mǎi)公務(wù)員考試書(shū)籍的畢業(yè)生。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考試是他們大多數(shù)人的“救命稻草”。

“在去年的公務(wù)員考試中我失敗了，這次我必須要好好準(zhǔn)備考試，爭(zhēng)取進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。”2007年畢業(yè)于昆明醫(yī)學(xué)院的小張對(duì)記者說(shuō)到。小張自畢業(yè)以后一直潛心學(xué)習(xí)公考的書(shū)籍，希望進(jìn)入公務(wù)員的行列，只可惜天不遂人愿，在公考中以1分之差未進(jìn)入面試。在記者走訪的未就業(yè)的畢業(yè)生行列中，像小張這樣的例子比比皆是，他們將自己的就業(yè)希望年復(fù)一年地寄托在公考上，堅(jiān)持不懈。

“其實(shí)我并不想考公務(wù)員，學(xué)校畢業(yè)后就已經(jīng)在外省一家公司上班了，盡管公司不大，可我挺喜歡那份工作的。只是家里父母不同意，非叫我考公務(wù)員，于是我辭職回家準(zhǔn)備公考。”一位畢業(yè)于外省大學(xué)學(xué)經(jīng)濟(jì)的小李告訴記者?？蓱z天下父母心，父母總是希望自己的孩子能端上“鐵飯碗”，踏踏實(shí)實(shí)地有一份穩(wěn)定的工作。

據(jù)州人事局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2002年7月至2007年7月畢業(yè)的6300名大中專(zhuān)畢業(yè)生中，目前通過(guò)考試進(jìn)入行政單位和事業(yè)單位隊(duì)伍的畢業(yè)生僅1800名。進(jìn)入行政和事業(yè)單位的名額總是有限，千名考生蜂擁而上，能過(guò)獨(dú)木橋者畢竟少數(shù)。每年能勝出的考生可以滿載而歸，但是那些失意者呢，考試對(duì)他們意味的是什么？

“考試已經(jīng)讓我失去了信心，考試的失敗讓我無(wú)法面對(duì)家人和朋友?！边@是一名屢考屢敗的考生發(fā)自?xún)?nèi)心的話。是否公考就是唯一的出路？家長(zhǎng)、畢業(yè)生和社會(huì)都應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真地思考。

企業(yè)　與人才匱乏撞車(chē)

近年來(lái)，我州個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，許多本地企業(yè)經(jīng)營(yíng)得紅紅火火，已經(jīng)成為我州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一道風(fēng)景線。香格里拉縣城里林立著無(wú)數(shù)的大小酒店，州內(nèi)十幾家重點(diǎn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，大小旅行社不下二、三十家，難道這些行業(yè)已經(jīng)人才過(guò)剩？

記者走訪的結(jié)果卻令人大吃一驚，州內(nèi)無(wú)數(shù)的本地企業(yè)人才匱乏，急需高素質(zhì)的人才，尤其是大中專(zhuān)畢業(yè)生。

“酒店里之前來(lái)了一位大學(xué)生，后來(lái)就走了。”宏達(dá)酒店的老總陳光書(shū)告訴記者。在酒店沒(méi)工作多久就離開(kāi)是因?yàn)閾?dān)心以后的福利待遇得不到保障，酒店里上班并不是鐵飯碗，所以一走了之?！拔覀兙频暾诮⑷瞬湃斡脵C(jī)制，薪酬計(jì)劃也在規(guī)劃中，我們很歡迎大中專(zhuān)畢業(yè)生前來(lái)就業(yè)，公司會(huì)給畢業(yè)生發(fā)展的空間，把他們培養(yǎng)成管理型的經(jīng)營(yíng)人才。公司目前空缺的職位近10個(gè)，可是無(wú)人問(wèn)津?！标惞鈺?shū)說(shuō)。

“現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)很不穩(wěn)定，我們公司來(lái)過(guò)很多畢業(yè)生，工作沒(méi)多久就離開(kāi)了，這種現(xiàn)象給公司造成了一定的人才培養(yǎng)損失。企業(yè)現(xiàn)在急需綜合型人才，我們也不指望畢業(yè)生們有工作經(jīng)驗(yàn)，我們會(huì)給他們成長(zhǎng)的時(shí)間和空間，希望他們能成為公司需要的人才，在工作中發(fā)揮自己的才能。我們現(xiàn)在正在建立人才引進(jìn)機(jī)制，希望為公司注入新鮮的血液?！毕愀窭锢佚埳镔Y源公司的負(fù)責(zé)人陳樹(shù)合向記者介紹了公司目前人才缺乏的現(xiàn)狀。

一邊是大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)難，另一邊卻是企業(yè)人才匱乏。

這是什么原因？

記者從走訪的多家企業(yè)了解到的情況，幾乎相似。我州僅龍頭企業(yè)就有26家，按照每家空缺10個(gè)崗位來(lái)算，就有260名畢業(yè)生可以就業(yè)。

人才缺乏的背后，什么在作祟？許多家長(zhǎng)希望自己的孩子成為國(guó)家干部，許多畢業(yè)生迫于家庭壓力放棄自己的理想，還有的畢業(yè)生看不起當(dāng)?shù)仄髽I(yè)而向往大城市里的大企業(yè)……種種情況交織，形成了極大的就業(yè)反差。

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