習(xí)近平總書(shū)記在8月18日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議并發(fā)表重要講話。習(xí)近平在講話中指出，國(guó)有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在我們黨執(zhí)政和我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中也是起支柱作用的，必須搞好。改革開(kāi)放以來(lái)，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革取得積極成效，對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用，同時(shí)也存在薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問(wèn)題。要從我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情出發(fā)，適應(yīng)國(guó)有資產(chǎn)管理體制和國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程，逐步規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。

央企薪酬制度改革牽涉面廣，關(guān)注度高，對(duì)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定起著舉足輕重的作用。不僅中央企業(yè)負(fù)責(zé)同志肩負(fù)著搞好國(guó)有企業(yè)、壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)的使命，普通大眾亦要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，正確對(duì)待、積極支持這項(xiàng)改革。

筆者認(rèn)為合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的薪酬制度，首先是要建立的是一個(gè)公平嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫龋纫屍髽I(yè)負(fù)責(zé)人自覺(jué)自愿地去遵循，也要把企業(yè)負(fù)責(zé)人的權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的“籠子”里，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人真正的把權(quán)利用在對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，對(duì)員工的負(fù)責(zé)上。在企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的收支幅度大，員工的薪酬也就更加不穩(wěn)定，所以，進(jìn)行薪酬改革，不僅是要讓企業(yè)負(fù)責(zé)人作帶頭模范，也要讓企業(yè)員工加大對(duì)企業(yè)的信任與依賴，做到共同進(jìn)步，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

其次，薪酬制度的改革可以起到穩(wěn)定社會(huì)，穩(wěn)定人心的作用。就像上面所說(shuō)，負(fù)責(zé)人的薪酬如果能與企業(yè)普通員工縮小差距，員工的心理狀態(tài)就會(huì)得到穩(wěn)定，并且完善相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬機(jī)制，能夠充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。除了企業(yè)內(nèi)部收到的相應(yīng)影響，央企的薪酬制度的改革還將影響其他行業(yè)的發(fā)展。如行政機(jī)關(guān)中多次頻發(fā)的貪污腐敗問(wèn)題，可以說(shuō)與許多企業(yè)中負(fù)責(zé)人的天價(jià)薪酬是有一定關(guān)系的。貪污的思想從何而來(lái)？腐敗的行為是誰(shuí)促成的？這一切不僅僅是官員自身認(rèn)識(shí)不到位而造成的，也有對(duì)社會(huì)中身份地位與收入差距的落差和難以抵制一些企業(yè)的巨大的財(cái)物誘惑的原因。所以，在加大反腐倡廉力度的同時(shí)，我們不能忽略一些客觀因素，要從外部造就一個(gè)好的環(huán)境，才能更好地培養(yǎng)出廉潔的行政人員。

總的來(lái)說(shuō)，央企負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革意義重大，它不僅對(duì)企業(yè)內(nèi)部有調(diào)整更新的作用，對(duì)這個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和諧也有著積極作用。但是，同時(shí)，我們也應(yīng)該看到重大制度的改革都是艱巨而深遠(yuǎn)的，早在2009年我國(guó)就頒布過(guò)相關(guān)的文件，對(duì)國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)、中央金融企業(yè)及鐵路、煙草、郵政等行業(yè)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理提出統(tǒng)一、規(guī)范的原則和要求，但薪酬制度改革歷經(jīng)數(shù)年也未能定論。這不僅有部分先天不足的原因，也有市場(chǎng)化和現(xiàn)代企業(yè)管理方向的落差。所以此次改革，不僅要找新的方式方法，迎接新的挑戰(zhàn)，更要總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免再犯同樣的錯(cuò)誤。(州委610辦?杜幾卓瑪)