香格里拉網訊（通訊員 高曉曦）近年來，維西縣委巡察機構堅持“四個不間歇”，將巡察間歇期變?yōu)楦刹砍潆娖?、工作補差期、力量儲備期，持續(xù)提升巡察干部的能力素質，夯實巡察工作高質量發(fā)展基礎。

堅持理論學習“不間歇”，持續(xù)提升能力水平。堅持抓好集中學習，以黨紀學習教育暨深學習、實調研、抓落實專題教育為契機，按照《維西縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)每周學習清單》任務安排，在“三會一課”、支部主題黨日以及周例會等集中學習會上開展學習研討交流活動，全員學理論、學政策、學業(yè)務，巡察干部能力素質得到不斷提升。十四屆維西縣委巡察工作啟動以來，依托主題教育和全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)教育整頓，共開展各類集中學習50余次，交流研討16余次。

抓好個人自學，督促巡察干部做好八小時外的學習，讓巡察干部主動、自覺利用“云嶺先鋒”“學習強國”“清風云南”“雪域清廉”“清廉維西”等線上平臺強化理論學習，不斷夯實理論基礎。突出抓好交流互動學，由參加過省委巡視的巡察干部授課、分享做法經驗、交流所學所悟，深入探討巡察工作“戰(zhàn)法”“技法”，通過臺上講、臺下聽、集體研，著力破解巡察工作瓶頸問題，提升巡察干部政治素質和監(jiān)督本領。

總結復盤“不間歇”，持續(xù)補齊短板弱項。深化“一輪一復盤”“一輪一總結”機制，采取組內、組辦、組組三個環(huán)節(jié)的“推磨式”復盤，全面梳理總結每輪巡察的工作特點，深入查找問題和不足，研究改進方法措施，探索新思路。組內檢視查找差距不足，每輪巡察結束后，各巡察組針對巡前準備、精準發(fā)現(xiàn)問題、撰寫巡察報告以及問題底稿制作等各方面各環(huán)節(jié)的工作進行回顧梳理，由組長帶頭，通過自己找、大家點、互相幫，讓組員充分交流、組內集思廣益，對巡察過程中的每個環(huán)節(jié)逐一進行檢視分析。組辦研討碰撞產生思想火花，縣委巡察辦主任、副主任逐一分析審視各巡察組的巡察報告、巡察簡報、巡察微故事等材料，組辦共同研討，促進各巡察組跳出固有思維模式，對每個環(huán)節(jié)梳理查找的問題和薄弱環(huán)節(jié)進行再分析、再研判，由表及里、從淺入深，深挖問題、分析癥結、找準根源，有針對性地提出改進方法和措施。組組互鑒取長補短共同提高，在組內復盤和組辦商討后，縣委巡察辦組織召開復盤交流會，各巡察組面對面比拼和交流“戰(zhàn)績”“戰(zhàn)法”，通過舉一反三找差距，取長補短學經驗，營造了在對比中實踐、在實踐中學習、在學習中總結、在總結中提升的良好氛圍。

辨析測試“不間歇”，持續(xù)提升業(yè)務能力。巡視巡察系統(tǒng)辨析式業(yè)務“每兩月一測”以來，縣委巡察辦強化組織領導，聚焦測前學、測中研、測后固“三個階段”，扎實做好辨析式測試。測前“學”，縣委巡察辦根據省級下發(fā)通知，收集整理測試相關資料，并印發(fā)給巡察干部做好測前復習。測中“研”，采取“辦+組”的方式，巡察辦工作人員和巡察組人員2—3人組成一組參加測試。測試過程中，通過組辦共同商討、共同分析、共同研判，合力答好試題。測后“固”，在參加省級組織的辨析式業(yè)務測試的基礎上，縣委巡察機構進行自我加壓，組織全體巡察干部對測試題目逐一進行研討學習，鞏固得分項，補齊丟分項，持續(xù)鞏固擴大以考促學、以學促用的效應。2024年4月的辨析式業(yè)務知識測試成績?yōu)?5分，全省排名第3，較2月65分的成績有了較大提升，極大地激發(fā)了巡察干部的學習動力。

跟崗鍛煉“不間歇”，持續(xù)提高履職能力。利用每輪巡察間隙，縣委巡察機構選派年輕干部到縣紀委監(jiān)委機關內設機構跟崗鍛煉，通過全方位、多崗鍛煉，學信訪、學監(jiān)督、學辦案，增強巡察干部問題線索意識和證據意識，提升發(fā)現(xiàn)問題的能力和發(fā)現(xiàn)問題線索的精準度，著力將巡察干部培養(yǎng)成“一專多能”的復合型人才。跟崗鍛煉是維西縣在加強巡察干部隊伍建設方面作出的一次有益探索，既拓寬了巡察干部的培養(yǎng)鍛煉渠道，也培養(yǎng)了一批優(yōu)秀年輕干部，有效提振了巡察干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心，為高質量實現(xiàn)十四屆縣委巡察全覆蓋奠定了堅實的人才基礎。2024年以來，縣委巡察機構已安排7人次到縣紀委監(jiān)委機關跟崗鍛煉。