近日,迪慶州出臺《迪慶州人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》《迪慶州“興迪惠才卡”管理辦法(試行)》《迪慶州專家工作站管理辦法(試行)》《迪慶州外來幫扶干部人才服務(wù)管理辦法(試行)》,全面構(gòu)建“2+N”人才政策體系,切實(shí)為新時代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展架起“四梁八柱”,以更大力度培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。為方便大家學(xué)習(xí)、了解、熟悉政策,本期將對《迪慶州專家工作站管理辦法(試行)》主要內(nèi)容進(jìn)行解讀。 《迪慶州專家工作站管理辦法(試行)》共7章26條。涉及專家工作站工作機(jī)制、設(shè)站條件、設(shè)站程序、激勵支持、考核管理等方面內(nèi)容。 出臺背景 為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神,強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐,加快推進(jìn)人才強(qiáng)州戰(zhàn)略,全面貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)新時代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》,鼓勵高層次人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊通過在迪慶建設(shè)一批專家工作站,破解一批發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)難題、培養(yǎng)一批急需緊缺人才、轉(zhuǎn)化推廣一批應(yīng)用前景良好的科技成果。 一、設(shè)站主體及內(nèi)容 專家工作站建設(shè)以高層次人才和全州企事業(yè)單位為主體,充分依托東西部協(xié)作和對口支援、昆迪合作、州校合作等幫扶項目平臺,鼓勵和引導(dǎo)州內(nèi)外專家到符合條件的設(shè)站單位提供項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化推廣、合作攻關(guān)、培養(yǎng)人才、技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢等服務(wù),加速我州重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)突破和科技成果轉(zhuǎn)化,提升高素質(zhì)人才隊伍培養(yǎng)和建設(shè)水平,為推進(jìn)迪慶長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。 二、設(shè)站原則及目標(biāo) 三、設(shè)站條件 (一)設(shè)站單位:在州內(nèi)注冊登記,具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位、社會組織或鄉(xiāng)村基層組織。申請設(shè)站前與專家已建立緊密的合作關(guān)系,有明確的技術(shù)攻關(guān)、項目合作、成果轉(zhuǎn)化推廣、人才培養(yǎng)等需求。 (二)設(shè)站專家:堅持“專家領(lǐng)銜、團(tuán)隊支撐、單位結(jié)對支持”原則,專家應(yīng)具有較強(qiáng)的服務(wù)意愿,具備5個重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域所需的創(chuàng)新技術(shù)或相應(yīng)科研成果;專家團(tuán)隊具有良好的運(yùn)行管理機(jī)制和協(xié)同創(chuàng)新能力;專家所在單位具有合作意愿和條件。設(shè)站專家一般為州內(nèi)外高等院校、科研院所、重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域企事業(yè)單位中具有正高級以上職稱(含定向評審)或具有博士學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。 四、設(shè)站程序 主要包括發(fā)布通知、申報推薦、審核推薦、核準(zhǔn)備案、服務(wù)運(yùn)行等程序。 對急需認(rèn)定的,可采取“一事一議”方式,單獨(dú)組織評審認(rèn)定。四、設(shè)站程 五、激勵支持 專家工作站運(yùn)行周期為3年,對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立且每年考核結(jié)果為基本合格及以上等次的專家工作站,州財政按照每年10萬元的標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)3年給予工作經(jīng)費(fèi)資助。 六、考核管理 工作站實(shí)行年度考核、動態(tài)管理,各行業(yè)主管部門建立健全專家工作站考核評估制度,對專家工作站的建設(shè)運(yùn)行、服務(wù)成效、資金績效等方面進(jìn)行考核評估,形成優(yōu)勝劣汰的管理機(jī)制。 |