近日，迪慶州出臺(tái)《迪慶州人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》《迪慶州“興迪惠才卡”管理辦法（試行）》《迪慶州專家工作站管理辦法（試行）》《迪慶州外來幫扶干部人才服務(wù)管理辦法（試行）》，全面構(gòu)建“2+N”人才政策體系，切實(shí)為新時(shí)代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展架起“四梁八柱”，以更大力度培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。為方便大家學(xué)習(xí)、了解、熟悉政策，本期將對(duì)《迪慶州外來幫扶干部人才服務(wù)管理辦法（試行）》主要內(nèi)容進(jìn)行解讀。

《迪慶州外來幫扶干部人才服務(wù)管理辦法（試行）》共9章30條。涉及對(duì)迪慶州外來幫扶干部人才的工作支持、職責(zé)任務(wù)、日常管理、服務(wù)保障等方面內(nèi)容。

出臺(tái)背景

為加強(qiáng)對(duì)選派至迪慶州幫扶干部人才的服務(wù)管理，促進(jìn)作用發(fā)揮，進(jìn)一步激勵(lì)幫扶干部人才為迪慶長(zhǎng)治久安和高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。

一、適用范圍

本辦法適用于中央部委、對(duì)口幫扶單位、省級(jí)或州外有關(guān)單位部門選派至迪慶州幫扶的各類干部人才。

二、工作支持

州委組織部及行業(yè)主管部門組織開展幫扶干部人才崗前培訓(xùn)。

對(duì)幫扶干部人才予以充分信任、放手使用，引導(dǎo)和鼓勵(lì)幫扶干部人才參與州內(nèi)重大項(xiàng)目咨詢論證、重點(diǎn)課題研究，條件成熟的可支持其組建團(tuán)隊(duì)或?qū)＜夜ぷ髡鹃_展科研攻關(guān)，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

三、職責(zé)任務(wù)

外來幫扶干部人才職責(zé)任務(wù)主要包括：崗位履責(zé)、人才培養(yǎng)、指導(dǎo)督促、橋梁紐帶。

四、日常管理

幫扶干部人才日常服務(wù)管理由州委組織部、行業(yè)主管部門、各縣（市）委組織部、派出單位和接收單位負(fù)責(zé)。

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和外出報(bào)備制度。

五、服務(wù)保障

強(qiáng)化服務(wù)保障，主要包括：食宿安排、交通出行、健康保障、人才服務(wù)、安全保障、關(guān)心關(guān)愛。

六、考核評(píng)價(jià)

采取日?？己伺c期滿考核、定量考核與定性考核、組織考核與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合方式，對(duì)幫扶干部人才進(jìn)行全方位考核。

七、經(jīng)費(fèi)保障

幫扶干部人才到迪慶機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作6個(gè)月以上的，期間可執(zhí)行工作所在縣（市）的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

可采取“一人一策、一事一議”的方式，安排專項(xiàng)資金支持幫扶干部人才開展科研活動(dòng)。