香格里拉網(wǎng)訊（記者 和麗瑤 通訊員 李中麗）自今年事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升工作開展以來，我州抓實(shí)摸底調(diào)查、部署落實(shí)、政策宣傳、操作流程四個(gè)方面的工作，著力推動(dòng)職員等級(jí)晉升工作精細(xì)化、規(guī)范化，有效激發(fā)了全州縣以下事業(yè)單位管理崗職員干事創(chuàng)業(yè)新活力。

重點(diǎn)強(qiáng)化摸底調(diào)查，精準(zhǔn)建賬。對(duì)三縣（市）事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況全面摸底，嚴(yán)格對(duì)照事業(yè)單位職員等級(jí)結(jié)構(gòu)比例要求，核定各等級(jí)職數(shù)。印發(fā)《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升相關(guān)工作的通知》，要求各縣（市）對(duì)本地區(qū)事業(yè)單位管理人員的崗位聘用、任職年限等情況逐一核實(shí)，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)、情況清、底子明，為職員等級(jí)晉升工作順利開展打好基礎(chǔ)。

重點(diǎn)強(qiáng)化部署落實(shí)，細(xì)化方案。我州成立由組織、人社、財(cái)政、編制等有關(guān)部門組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入研究學(xué)習(xí)中央、省的相關(guān)方案，牽頭謀劃事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作實(shí)施方案。并要求三縣（市）結(jié)合實(shí)際精心研究制定本地區(qū)實(shí)施方案，同意后按程序報(bào)州人社局、州委組織審核報(bào)省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后組織實(shí)施。隨后各縣（市）組織人社部門共同研究制定晉升工作詳細(xì)流程圖、操作規(guī)程和相關(guān)材料模板，為本地區(qū)職員等級(jí)晉升規(guī)范操作提供參考，確保晉升工作規(guī)范有序開展。

重點(diǎn)強(qiáng)化政策宣傳，穩(wěn)步推動(dòng)工作。為加強(qiáng)人社干部解讀政策的能力，從州、縣（市）兩級(jí)層面積極組織業(yè)務(wù)骨干工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)晉升方案、有關(guān)問題的答復(fù)意見、業(yè)務(wù)辦理流程，做到政策學(xué)習(xí)輔導(dǎo)全覆蓋，確保工作人員做到問策能答。在今年首次開展事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升工作中前州級(jí)負(fù)責(zé)同志召集各縣市工作人員召開研討會(huì)，對(duì)晉升過程中出現(xiàn)的難題、困難提出解決思路，共同研討，為晉升工作營造良好氛圍，保障晉升工作平穩(wěn)進(jìn)行。

重點(diǎn)強(qiáng)化操作流程，確保按序晉升。各縣（市）在全面分析預(yù)判本地區(qū)擬晉升人員的情況，準(zhǔn)確把握職員晉升范圍，精準(zhǔn)測算職員等級(jí)、摸清符合不同層次職員晉升條件人數(shù)，做到底子明、情況清、方向準(zhǔn)后全面推動(dòng)事業(yè)單位管理人員等級(jí)晉升工作。開展過程中嚴(yán)格按照動(dòng)議、推薦、考察、確定人選、公示、審批“六步工作法”開展職員晉升，形成系統(tǒng)清晰、操作規(guī)范的制度框架，確保晉升程序科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、晉升過程依法依規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)做到晉升程序陽光運(yùn)行。截至目前，香格里拉市審批晉升八級(jí)職員7人，九級(jí)職員4人，德欽縣審批晉升八級(jí)職員13人，維西縣審批晉升八級(jí)職員39人，九級(jí)職員1人。