香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 自開展“萬名人才興萬村”行動以來，香格里拉市堅持把“人才興村”作為推進鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵，聚焦關(guān)鍵要點，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)和組織全面振興，推動“萬名人才興萬村”行動見行見效。

摸清底數(shù)，因村定需。該市按照“因村定需、按需選人、注重實效”的原則，在對各村（社區(qū)）需求進行摸底和對專業(yè)技術(shù)人才特長進行調(diào)查的基礎(chǔ)上，促成62個村（社區(qū)）和53名專業(yè)技術(shù)人才（其中21人為駐村工作隊員）結(jié)對。這些人才將圍繞產(chǎn)業(yè)興旺要求，轉(zhuǎn)化一批農(nóng)業(yè)科技成果；圍繞生態(tài)宜居要求，打造一批生態(tài)示范鄉(xiāng)村；圍繞鄉(xiāng)風(fēng)文明要求，培樹一批鄉(xiāng)村文化品牌；圍繞治理有效要求，培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村治理人才；圍繞生活富裕要求，培育一批村集體經(jīng)濟項目，助推全市鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)和組織全面振興。

按需選人，因村定策。該市充分發(fā)揮專家智力、資源優(yōu)勢，細化工作責(zé)任及任務(wù)，制定73條人才服務(wù)計劃表，用好用活人才專業(yè)優(yōu)勢，確保發(fā)揮作用。市委組織部推行“支部+人才”“人才+合作社”等模式，構(gòu)建“組織部+專家人才+服務(wù)村”的聯(lián)動體系，保障專家人才到村（社區(qū)）開展服務(wù)。該市小中甸鎮(zhèn)和平村、尼西鄉(xiāng)湯滿村、五境鄉(xiāng)倉覺村選派致富帶頭人到聯(lián)系村，對農(nóng)戶進行種植技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，帶動村民大力發(fā)展種養(yǎng)業(yè)，走增收致富的新路子。

強化督查，注重實效。該市印發(fā)《香格里拉市“萬名人才興萬村”行動實施方案》，強化日常監(jiān)督和服務(wù)保障，用活用好現(xiàn)有人才。市委組織部會同市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位，積極開展督查檢查和工作考核，并將專家在服務(wù)村提供服務(wù)的業(yè)績納入專家服務(wù)基層活動考核體系，作為年度考核的重要依據(jù)。對在“萬名人才興萬村”行動中表現(xiàn)突出的人才，在各類人才計劃評選、職稱評聘、評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮。將“萬名人才興萬村”行動納入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記抓鄉(xiāng)村振興工作機制。