香格里拉網(wǎng)訊 2015年，迪慶香格里拉經濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局以人為本，開展好人社系統(tǒng)服務群眾“最后一公里”，構建和諧服務及就業(yè)環(huán)境。

　　深入群眾，面對面解決群眾的問題。這是開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局在打通服務群眾最后一公里中所出的舉措，在村（居）委會設立了“人力資源和社會保障局‘最后一公里’服務窗口”，派專人負責相關工作，在窗口懸掛城鎮(zhèn)醫(yī)保參保流程、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務等18張流程圖。每周抽出一天，派出2名工作人員到村（居）委會工作，從基層做起，“零距離”服務群眾，有效鍛煉了工作人員的能力。

　　針對就業(yè)需求明顯增大與就業(yè)崗位流失并存的問題，該局多措并舉拓寬就業(yè)渠道，突出重點抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務，傾心盡力幫扶就業(yè)困難人群，深入開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，積極爭取貼息貸款扶持力度，有效促進了創(chuàng)業(yè)、帶動了就業(yè)。2015年，通過貸免扶補相關政策，完成貸免扶補放貸6戶45萬元，小額擔保貸款放貸2戶16萬元，組織符合申請條件的5戶小微企業(yè)辦理相關貸款申請和扶持資金15萬元，并組織75名創(chuàng)業(yè)人員開展為期5天的創(chuàng)業(yè)培訓，免費發(fā)放每套價值300元的培訓教材75套，發(fā)放創(chuàng)業(yè)培訓合格證書68本，并發(fā)放每人每天20元的培訓補貼。

　　健全城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌體系，定期不定期組織區(qū)內用人單位參加全州及香格里拉市兩級人才招聘會5期，做到全區(qū)各相關用人單位用工需求及時宣傳到轄區(qū)各村小組，同時將州市兩級人才招聘會時間通知到各村小組。2015年來，全區(qū)勞務輸出區(qū)外就業(yè)人數(shù)達369人次。同時，進一步做好區(qū)內就業(yè)穩(wěn)定工作，6月，與香格里拉市民貿公司合作，在全區(qū)范圍內公開招聘商場營業(yè)員、保安、物管等47名，并于7月10日至8月9日與市民貿公司合作，對招聘人員進行業(yè)務培訓后到開發(fā)區(qū)商貿中心工作。進一步緩解了該區(qū)就業(yè)壓力。

　　?為保證勞動關系保持總體和諧穩(wěn)定，該局進一步加強勞動關系矛盾的源頭預防治理。以非公企業(yè)、小微企業(yè)為重點全面推行勞動合同制度，全區(qū)勞動合同簽訂率在90%以上。及時處理勞動爭議案件，均以案外調解方式處理，2015年，共調解勞動爭議案37件，調解成功率達95%以上。進一步加強服務農民工工作力度，結合節(jié)前清欠農民工工資專項行動、2014年勞動執(zhí)法年審大檢查等工作，在全區(qū)范圍內發(fā)放宣傳材料900多份，檢查用人單位21戶。一年來，幫助900多名勞動者追發(fā)工資、工傷賠償?shù)却?/span>400多萬元。

???????????????????? （開發(fā)區(qū)群團辦）

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