排名第5：敷衍了事

　　展會(huì)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人麥先生

　　新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。何況，展會(huì)業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個(gè)過程，才會(huì)對(duì)最終舉辦成功一個(gè)項(xiàng)目有成就感。在漫長的準(zhǔn)備階段，展會(huì)公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復(fù)確認(rèn)等，不斷地打電話給參展商確認(rèn)一些細(xì)節(jié)問題。

　　這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個(gè)展會(huì)，問問對(duì)方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調(diào)，后來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn)到最后，凡沒打通的或者暫時(shí)找不到負(fù)責(zé)人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報(bào)告說這些單位不準(zhǔn)備參加本次展會(huì)。這是何等不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度！又會(huì)讓公司產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經(jīng)過我暗示指點(diǎn)，也沒見他工作態(tài)度積極一點(diǎn)，反而因?yàn)橛辛恕扒翱啤倍屛曳挪幌滦?，每次他?bào)告什么事情有問題或者無法完成，我總會(huì)認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個(gè)公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。

　　排名第6：不拘小節(jié)

　　李先生部門主管

　　現(xiàn)在的年輕人特別講究個(gè)性，原來公司里有個(gè)新來的，男生，他戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來都會(huì)令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個(gè)大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來松松垮垮。做事明顯帶有自我標(biāo)簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什么。

　　一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門自己先進(jìn)、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時(shí)間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你過了頭就會(huì)影響大家。

　　排名第7：缺乏主動(dòng)

　　林先生營銷主任

　　新人剛來公司都會(huì)接受培訓(xùn)，而且我們老員工一般也都會(huì)幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個(gè)學(xué)生，結(jié)果一個(gè)星期，我看見她在那里上網(wǎng)，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當(dāng)初選擇我們公司的目的是什么？她說看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說你不知道該干什么就要不恥下問，這是你的主動(dòng)性不夠，在家里你的父母會(huì)為你準(zhǔn)備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。

　　很多新人招聘的時(shí)候說自己什么都會(huì)干。去了之后做錯(cuò)事情卻說公司沒有培訓(xùn)。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì)過時(shí)，這跟知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)，保持知識(shí)方面的更新，同時(shí)保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語拿到專業(yè)八級(jí)，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，因?yàn)樵谝粋€(gè)行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。

　　在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識(shí)方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì)用到的知識(shí)。

　　排名第8：過于稚氣

　　徐小姐職員

　　公司每年都會(huì)招收一些新鮮血液進(jìn)來，我也經(jīng)歷過這個(gè)階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對(duì)他們還是比較理解和照顧。新入職場確實(shí)會(huì)有很多需要向前輩們請(qǐng)教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時(shí)候覺得有點(diǎn)煩。其實(shí)，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會(huì)經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無主。總覺得他們依賴性很強(qiáng)，仍舊把自己當(dāng)成一個(gè)孩子。

　　有一次，讓一個(gè)新人給外地的供應(yīng)商匯款，很簡單的事，結(jié)果她卻連著兩次因?yàn)榇中亩褑螕?jù)填錯(cuò)，款全數(shù)退回。最終還是我親自出馬才弄好?？粗艔埖哪樱乙膊缓靡馑钾?zé)備，對(duì)于那種一說就哭的新人我更是一點(diǎn)辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。

　　剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)，總會(huì)碰到這樣那樣的不適應(yīng)，新人在這樣的時(shí)候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當(dāng)孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯(cuò)了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進(jìn)善意的批評(píng)。（來源：新華網(wǎng)）

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