冷思考：社會(huì)資源、社會(huì)保障有待平衡完善

資料圖片 中新社發(fā)

　　人們習(xí)慣將報(bào)考公務(wù)員這一群體稱做“考碗族”?！按恕搿郧笆恰F飯碗’，現(xiàn)在越來(lái)越顯現(xiàn)出‘金飯碗’的特性了?！痹颇洗髮W(xué)行政管理學(xué)教師李靜說，要構(gòu)建一個(gè)高效、高素質(zhì)的政府，就要打造一個(gè)與之相適應(yīng)的公務(wù)員群體。而競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的公務(wù)員考試可以將社會(huì)上的精英選拔出來(lái)吸納到公務(wù)員隊(duì)伍里。

　　但是他也提出了疑問：為什么那么多人對(duì)公務(wù)員青睞有加？公務(wù)員報(bào)考熱背后的根源是什么？在全社會(huì)追逐公務(wù)員這一熱門職業(yè)的時(shí)候，我們應(yīng)該保持冷靜的思考。

　　和李靜老師一樣，很多網(wǎng)友認(rèn)為：這是不是意味著其他職業(yè)者的社會(huì)資源在減少，公務(wù)員所享受的社會(huì)資源在增多？公眾向往穩(wěn)定的公務(wù)員職位，是不是基于對(duì)當(dāng)下社會(huì)福利待遇和社會(huì)保障體系沒有信心？

　　在云南省某機(jī)關(guān)做公務(wù)員的楊軍表示，公務(wù)員報(bào)考逐年升溫并不是一個(gè)正?，F(xiàn)象，只有對(duì)職業(yè)待遇、保障機(jī)制等方面進(jìn)行改革完善后，才能為其退燒。這也在一定程度上反映了我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制尚未健全，加上近年來(lái)隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，人們生存的壓力增加，公務(wù)員因其職位穩(wěn)定性和收入、福利相對(duì)較高，越來(lái)越成為就業(yè)的“香餑餑”。

　　在深圳一家IT公司當(dāng)研發(fā)人員的史文凱苦惱地說：“在企業(yè)加班是家常便飯，加班費(fèi)也幾乎沒有拿到，收入和付出根本不成正比，而且還有面臨失業(yè)的壓力，真不如當(dāng)個(gè)公務(wù)員還能撈得個(gè)清閑?！?

漫畫／王偉賓

　　試想，我國(guó)的社會(huì)保障諸多方面如基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)工傷、廉租房制度進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者的基本權(quán)益如休息權(quán)、探親假等制度在政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)等單位都能較好地得到貫徹落實(shí)，勞動(dòng)者少了很多后顧之憂，公務(wù)員如今的“優(yōu)越”也就平淡許多。

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