1.向教育行政部門申訴

當(dāng)教師的權(quán)益受到侵犯后首先可以根據(jù)《教師法》第三十九條規(guī)定進(jìn)行申訴：

教師對學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)侵犯其合法權(quán)益的，或者對學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)作出的處理不服的，可以向教育行政部門提 出申訴，教育行政部門應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi)作出處理。

教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)行政部門侵犯其根據(jù)本法規(guī)定享有的權(quán)利的，可以向同級人民政府或者上一級人民政府有關(guān)部門提出申訴，同級人民政府或者上一級人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)作出處理。

2.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁 

教師還可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請人事仲裁，根據(jù)《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教師可以通過《勞動合同法》以及《事業(yè)單位人事管理條例》來維護(hù)自己的合法權(quán)益。