長久以來，只要是涉及干部的提拔任用，大家都很關(guān)注，只要一談到動議干部，大家就議論紛紛，“某領(lǐng)導(dǎo)來了可能要提拔一批干部”，“某乙在位期間比某丁多提拔了幾批干部”等各種所謂“社會組織部”的干部動議方案，各種小道消息滿天飛，甚至負(fù)面、消極的信息隨之產(chǎn)生如“某某丙背景深”“某某丁上面有人”，給干部工作特別是干部的選拔任用工作帶來壓力的同時也不免帶來負(fù)面輿論氛圍。

打好制度的牌，新修訂的干部選拔任用條例增加了“動議”這一章，對提拔干部什么時候啟動，誰有權(quán)啟動，如何啟動等作了明確的要求，用制度的“籠子”來規(guī)范選人用人工作的啟動，要求更加規(guī)范，程序更加完整，過程更加公開。

打好政策的牌，新修訂的干部選拔任用條例對破格提拔的“特別優(yōu)秀”、“特別需要”作出了明確界定；把以民主推薦結(jié)果來確定考察對象的“重要依據(jù)”改成“重要參考”等等這些對破格提拔的“特別優(yōu)秀”、“特別需要”作出了明確界定，填補了政策空白，增強了破格提拔的操作性。

打好基層這張牌，新修訂的干部選拔任用條例從基層選干部、選在基層干過的干部，所謂“將軍必出于卒伍”古往今來，很多優(yōu)秀人才大多是從基層開始、經(jīng)過十分艱苦環(huán)境的鍛煉成長起來、脫穎而出的。經(jīng)歷過基層實踐鍛煉的干部，對群眾的感情更深、做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力都會得到明顯提高。

打好實績這張牌，這次《條例》修改，把民主推薦結(jié)果由確定考察對象的“重要依據(jù)”改為“重要參考”，民主推薦僅是對干部現(xiàn)實表現(xiàn)的一種檢驗手段，既看民主推薦，又看日常表現(xiàn)；選人用人既要看工作政績，也要看人崗匹配，堅持政績衡量和崗位需要相統(tǒng)一，這樣的導(dǎo)向給那些老老實實干事，不跑不要的干部看到希望，也會給整個社會帶來“老實人不會吃虧”的導(dǎo)向。

這次《條例》修改，顯示出決策層的清醒，對現(xiàn)實中的問題看得準(zhǔn)，抓得住，解得好。（作者：維西縣委組織部 陳建勛）