【案情】方女士公司的不少銷售人員都掌握著公司的客戶名單等秘密。為防止這些銷售人員對外泄露，公司與他們簽訂了保密協(xié)議，并支付了相應(yīng)的保密費(fèi)。但由于銷售人員流動性較大，經(jīng)常有離職員工泄露方女士公司的經(jīng)營信息。請問對于簽訂了保密協(xié)議的銷售人員，能否禁止他們?nèi)ジ偁帉κ值墓竟ぷ鳎?/p>

【釋法】員工對自己在職期間獲得的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)和責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！闭莆掌髽I(yè)商業(yè)秘密的員工不論企業(yè)是否與其簽訂了保密協(xié)議，也不論是在職期間還是離職后，都負(fù)有保密義務(wù)。如果泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果給企業(yè)造成重大損失或者具有其他嚴(yán)重情節(jié)的，還會涉嫌構(gòu)成《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的侵犯商業(yè)秘密罪。

但簽訂保密協(xié)議仍十分必要，能夠?qū)T工起到教育、告知、警示作用，提高員工的保密意識。但保密協(xié)議并不具有限制員工離職后進(jìn)入存在競爭關(guān)系的單位工作的功能。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款……”因此，企業(yè)要想禁止員工在離職后一定期間內(nèi)到競爭對手處工作，以更好地保護(hù)自己的商業(yè)秘密，還得再與他們簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議。 

（來源：《云南法制報》）