香格里拉網(wǎng)訊 （記者 張燕） 今年以來，維西縣深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加快推進人才發(fā)展體制機制改革，著力營造優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境氛圍，推進人才工作取得新進展、新成效。

把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進人才資源整體開發(fā)。該縣立足經(jīng)濟社會發(fā)展長遠需要，堅持引進、培養(yǎng)和使用人才相結(jié)合，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。廣開渠道“引才”。緊貼全縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)和重點學科建設(shè)實際，把引才的重點放在民生需求、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、金融信息等領(lǐng)域，推進急需緊缺人才引進工作機制化、長效化，逐步緩解全縣人才短缺的問題。改進方式“育才”。緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展需求和用人主體需要，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價、流動機制，積極對接和剖析現(xiàn)有政策規(guī)定，制定維西縣人才評價機制改革的落實措施，探索“人才+基地”“人才+項目”等模式，不斷盤活人才存量、擴大人才增量、做大人才總量。不拘一格“用才”。樹立人人都是可用之才的理念，千方百計搭建好平臺，有計劃地安排各類人才到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重點項目領(lǐng)域、急難險重崗位鍛煉成長。通過不斷完善“師帶徒、老帶新、熟帶生”幫帶機制，老同志發(fā)揮“傳幫帶”作用，激勵青年才俊奮發(fā)進取，切實形成人才相互促進、相得益彰的局面。

突出工作重點，分領(lǐng)域抓好人才隊伍建設(shè)。在黨政人才隊伍建設(shè)上，該縣以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍為目標，堅持抓“后繼有人”這個根本大計，結(jié)合維西急需緊缺專業(yè)合理制定招錄計劃。通過精準招錄做優(yōu)增量，用好用活轉(zhuǎn)任、輪崗等措施盤活存量，進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)上，積極落實事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)政策，進一步完善評價標準，建立動態(tài)調(diào)整機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性。在高技能人才隊伍建設(shè)上，分層次、分領(lǐng)域、分類別實施“技能云南”行動，落實落細《迪慶州關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)二十條措施》，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等制度，不斷激發(fā)高技能人才隊伍內(nèi)生動力。在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)上，緊盯維西縣中藥材、糯山藥、食用菌等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷建立健全鄉(xiāng)土人才專題培訓、認定管理和政策扶持“三位一體”的培育體系，集聚各級科技特派員力量，搭建“人才+項目”“人才+課題”等平臺，強化人才賦能作用。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)上，研究制定優(yōu)化企業(yè)人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵等方面的政策措施，不斷加大復合型企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度。在社會工作人才隊伍建設(shè)上，認真落實《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的意見》，實施社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)計劃，推進社會服務(wù)人才隊伍專業(yè)化、職業(yè)化。

強化保障服務(wù)，著力優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。該縣要求各單位認真落實領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，廣泛采取走訪慰問、定期座談、個別交流、談心交心等方式，加強各領(lǐng)域人才的溝通聯(lián)系和關(guān)心關(guān)愛，讓“到維西去”“回維西來”成為人才集聚新風向。積極搭建平臺，組織各類人才開展教育培訓、國情省情研修、服務(wù)基層等活動，切實把各方面優(yōu)秀人才團結(jié)凝聚在黨組織周圍。始終把人才的困難和需求掛在心上，對他們多關(guān)心、多幫助、多支持，最大限度地為他們解決子女教育、醫(yī)療保健、社會保障等難題，讓他們凝神聚力、心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)發(fā)揮作用。認真總結(jié)各領(lǐng)域人才工作的經(jīng)驗做法，加強人才工作及人才典型宣傳，積極營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍。