香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 和艷娟）近年來(lái)，迪慶藏族自治州把整治形式主義、為基層減負(fù)擺在重要位置，通過(guò)樹(shù)立導(dǎo)向、減負(fù)賦能、嚴(yán)管厚愛(ài)等舉措，切實(shí)為基層減負(fù)松綁、讓干部“輕裝上陣”。

以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)，為基層減負(fù)增動(dòng)力。迪慶州鮮明樹(shù)立重實(shí)干、重一線、重基層的選人用人導(dǎo)向，制定完善定期分析研判機(jī)制，建立一線考察識(shí)別優(yōu)秀干部庫(kù)，優(yōu)先提拔在縣鄉(xiāng)基層工作和化解矛盾糾紛、專(zhuān)項(xiàng)治理、綜治維穩(wěn)等重大任務(wù)一線表現(xiàn)突出的干部。2023年，在基層一線提拔調(diào)整干部98人，占提拔調(diào)整總數(shù)的53.3%。同時(shí)，大力整治形象工程、面子工程，對(duì)重大反面典型及時(shí)通報(bào)、教育警醒，讓基層干部騰出時(shí)間和精力干實(shí)事、抓落實(shí)。

“為車(chē)減負(fù)”“為馬賦能”，為基層減負(fù)提效率。迪慶州聚焦“為車(chē)減負(fù)”，將整治形式主義為基層減負(fù)落實(shí)情況納入各級(jí)黨委（黨組）書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議考核，凝聚為基層減負(fù)的工作合力。督促各縣（市）嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政職權(quán)“兩個(gè)目錄”，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責(zé)準(zhǔn)入制度，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃設(shè)置和社區(qū)建制規(guī)模，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理權(quán)責(zé)，推動(dòng)基層治理提質(zhì)增效。聚焦“為馬賦能”，以新一輪機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，通過(guò)“減上補(bǔ)下”調(diào)劑充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，從嚴(yán)限制上級(jí)機(jī)關(guān)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)工作人員。招聘42名高校大學(xué)生到社區(qū)（村）任基層治理專(zhuān)干，推動(dòng)資源、服務(wù)、管理下沉。加強(qiáng)基層干部培養(yǎng)鍛煉，2023年共舉辦8期基層干部綜合能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)1412名縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)基層干部。舉辦首屆滇川交界地區(qū)基層治理骨干交往交流交融培訓(xùn)班，不斷增強(qiáng)基層干部服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的能力本領(lǐng)。

嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，為基層減負(fù)添活力。迪慶州強(qiáng)化基層干部日常管理監(jiān)督，對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位開(kāi)展常態(tài)化監(jiān)督。深入落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)駐村干部在鄉(xiāng)村振興中擔(dān)當(dāng)作為的七項(xiàng)措施》《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)迪慶州及其他條件艱苦高海拔地區(qū)黨員干部的六條措施》等，加大對(duì)駐村干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，對(duì)長(zhǎng)期在高海拔工作的干部給予情感及待遇上的關(guān)心和保障。2023年以來(lái)，對(duì)任職時(shí)間長(zhǎng)的干部和年齡偏大的干部給予晉升職級(jí)，涉及95人次，比選考察確定6名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記在全州通報(bào)表?yè)P(yáng)，并進(jìn)一步提拔使用，切實(shí)為基層減負(fù)、給實(shí)干賦能。