香格里拉網訊 （記者 和麗瑤） 近日，記者從全州人社工作會議上了解到，2024年，我州將從社會保障、就業(yè)、人才工作、勞動關系、公共服務五個方面持續(xù)發(fā)力，推動全州人力資源和社會保障事業(yè)高質量發(fā)展。

推進社會保障體系建設，傾力織牢民生“保障網”。我州持續(xù)深化社保領域改革，著力構建多層次社會保障體系，深化社會保障制度改革，深入實施全民參保計劃，發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，切實兜牢社保待遇發(fā)放底線，不斷織密社會保障安全網。2024年，力爭實現基本養(yǎng)老保險覆蓋面穩(wěn)定保持在96%以上，失業(yè)保險、工傷保險應保盡保，新開工建設項目參加工傷保險的比例達到90%以上。

實施就業(yè)服務活動，聚力穩(wěn)住就業(yè)“基本盤”。我州做實高校畢業(yè)生、農民工等群體就業(yè)工作，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，持續(xù)實施更加積極的穩(wěn)就業(yè)政策措施，提升就業(yè)公共服務水平，確保就業(yè)質效不斷提升，全州就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。

持續(xù)優(yōu)化人才管理和人事服務，著力激發(fā)人才創(chuàng)造力。我州落實《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》和《迪慶州新時代高技能人才隊伍建設二十條措施》。通過送出去與請進來相結合的方式，全方位做好人才引進、培養(yǎng)、使用工作，突出抓好專業(yè)技術人才、技能人才兩支隊伍建設，統(tǒng)籌兼顧效率與公平，推進收入分配政策落實，有序推進表彰獎勵、創(chuàng)建示范和人事考試工作，不斷提升人事管理水平，更好為迪慶發(fā)展提供人才智力支撐。

主動靠前化解欠薪和勞資糾紛，全力維護勞動合法權。我州全力抓好根治欠薪工作，對標《2024年全省綜合績效考評州（市）“構建和諧勞動關系（含保障農民工工資支付）”指標考評細則》，制定迪慶州2024年勞動關系領域涉穩(wěn)突出問題專項治理可行性措施，組織開展各類專項行動，對拖欠農民工工資問題進行集中整治，暢通勞動爭議仲裁“綠色通道”，加強拖欠農民工工資速裁隊伍建設。主動進企業(yè)、進單位，常態(tài)化開展青年仲裁員聯系企業(yè)活動，通過“流動仲裁庭”等方式及時處理涉及農民工的勞動爭議，依法公正做到案前快調、立案快立、開庭快審、裁決快結，高效維護勞動者勞動保障權益。

深入實施惠企便民服務行動，全力打造服務“直通車”。我州開展人社基本公共服務標準化工作，推進人社領域“放管服”改革與數字建設融合發(fā)展，提效能轉作風促發(fā)展，全力打造人民群眾滿意的“人社服務”體系。推動各縣（市）加快建設各具特色的“幸福里”社區(qū)、“1+N”的零工服務模式，打造“15分鐘就業(yè)服務圈”。常態(tài)化實施社會保險“康乃馨”行動，采取“點單式”“預約式”服務模式，持續(xù)推動社?？ǚ障鲁?，持續(xù)開展優(yōu)化社?？ǚ蘸驼咝v活動。