【案情】 公司向肖先生發(fā)出解聘通知，要求肖先生3日內(nèi)離職，但通知中并沒有寫明解除日期及肖先生的工作崗位、工作年限等。肖先生離職后，曾數(shù)次前往他處應(yīng)聘，均因沒有離職證明被拒絕。而面對(duì)索要離職證明的肖先生，公司卻以其已經(jīng)出具解聘通知為由拒絕。公司的做法是否正確？

【釋法】 公司的做法是錯(cuò)誤的。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，其作用主要在于證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。即出具離職證明并寫明對(duì)應(yīng)內(nèi)容，是用人單位的法定義務(wù)。正因?yàn)楣镜慕馄竿ㄖ袥]有解除日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容，不具備離職證明的功能，決定了公司必須根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。   （來(lái)源：《云南法制報(bào)》）