近日,迪慶州出臺《迪慶州人才引進實施辦法(試行)》《迪慶州“興迪惠才卡”管理辦法(試行)》《迪慶州專家工作站管理辦法(試行)》《迪慶州外來幫扶干部人才服務管理辦法(試行)》,全面構建“2+N”人才政策體系,切實為新時代新迪慶人才工作高質量發(fā)展架起“四梁八柱”,以更大力度培養(yǎng)、引進、用好人才。為方便大家學習、了解、熟悉政策,本期將對《迪慶州“興迪惠才卡”管理辦法(試行)》主要內容進行解讀。 《迪慶州“興迪惠才卡”管理辦法(試行)》共5章11條,涉及“興迪惠才卡”發(fā)放對象、服務內容、服務管理等方面內容。 出臺背景 為全面貫徹落實《中共迪慶州委 迪慶州人民政府關于推進新時代新迪慶人才工作高質量發(fā)展的實施意見》,規(guī)范“興迪惠才卡”管理,健全完善迪慶州高層次人才服務保障體系,構建宜居宜業(yè)人才生態(tài)。 一、發(fā)放對象 “興迪惠才卡”發(fā)放對象由州委人才工作領導小組辦公室審核認定,主要包括: (一)按照《迪慶州人才引進實施辦法(試行)》認定的引進范圍確定的高層次人才中的第一至第六類人才。 (二)省委、州委聯(lián)系專家。 (三)來迪掛職干部。 (四)迪慶州“雪域人才”入選者。 (五)其他與上述層次相當?shù)母邔哟稳瞬呕蚋刹俊?/span> 二、服務內容 三、服務管理 州委人才工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌推進迪慶州“興迪惠才卡”的運行工作。在州、縣(市)人力資源和社會保障局設立高層次人才服務窗口,負責協(xié)調辦理持卡的高層次人才特殊禮遇服務。各服務事項單位制定服務指南、操作辦法、設立服務專員。富滇銀行設立人才服務熱線,配備人才服務專員,提供咨詢和協(xié)調服務。 迪慶州“興迪惠才卡”經(jīng)用人單位申請、人力資源和社會保障局部門審核、州委人才工作領導小組辦公室審定,根據(jù)實際情況動態(tài)調整,原則上每年年初審定一次發(fā)卡名單,確保應核盡核、應發(fā)盡發(fā)。 持“興滇惠才卡”高層次人才同時享受“興迪惠才卡”各項服務事項。 |