香格里拉網(wǎng)訊 （記者 吳姍蕙）“十三五”期間，我州全面貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，堅持“人才是第一資源”理念，立足實際，多向發(fā)力，強力助推我州衛(wèi)生人才隊伍建設。
加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設。我州持續(xù)強化在職在編人員學歷提升教育，“十三五”期間，200名基層在崗衛(wèi)生人員參加了中等和高等學歷教育培訓。持續(xù)提升鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，2019年起，鄉(xiāng)村醫(yī)生工資達到1300元/人/月。至2021年，全州共聘用鄉(xiāng)村醫(yī)生355人，實現(xiàn)了1村2醫(yī)（1醫(yī)1護）。
推進人才培育提質增效。一是持續(xù)實施農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生培養(yǎng)項目。2010年至今，全州累計培養(yǎng)農(nóng)村訂單定向免費生291人，目前已有55人正式上崗，農(nóng)村訂單定向免費生安置率達100%。二是全面推進全科醫(yī)生培養(yǎng)工作，對訂單定向免費培養(yǎng)的本科或專科醫(yī)學生進行全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或助理全科醫(yī)生培訓，目前全州已有注冊全科醫(yī)生173名，城鄉(xiāng)每萬居民擁有4.5名全科醫(yī)生。三是強力推進助理全科醫(yī)生培訓基地建設。2017年，迪慶州人民醫(yī)院助理全科醫(yī)生培訓基地通過省級專家驗收，自2017年起累計招收培養(yǎng)39名助培學員，31人參加國家助理醫(yī)師資格考試，其中24人通過醫(yī)師資格考試，通過率為77.41%。
持續(xù)深化“對口幫扶”工作?！笆濉逼陂g，省衛(wèi)健委推行“組團式”幫扶“三區(qū)三州”項目，采取1綜合醫(yī)院牽頭+多家?？漆t(yī)院和央企參與的模式，從人、財、物等方面組團給予我州定向幫扶，目前共有5家省內外三甲醫(yī)院對口幫扶州內3家綜合醫(yī)院。其間，我州充分利用滬滇和昆迪對口幫扶契機，采取“請進來、送出去”方式，認真抓好人才外送培養(yǎng)和引進傳帶工作，先后選派265名骨干醫(yī)師到三甲醫(yī)院進修學習，三甲醫(yī)院對口支援我州縣級醫(yī)院醫(yī)療隊156人次。2021年繼續(xù)組織州級醫(yī)療單位管理人員8人到上海進修3個月，組織30人到上海參加短期培訓。
做好專項人才招引工作。2020年，我州先后組織開展了2次專項招聘，共開放58個崗位146人，招收到101名專業(yè)技術人才；五年來，州直醫(yī)療單位開展自主招聘8批次共77人；自2014年起，我州依托國家、省級補助及縣（市）配套的方式，招聘特崗全科醫(yī)生充實到無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，現(xiàn)在崗13名，解決了基層特崗全科醫(yī)生匱乏的問題。
建立健全人才培養(yǎng)機制。一是積極主動向州委、州政府匯報，建立完善衛(wèi)生人才培養(yǎng)機制。先后印發(fā)《迪慶州改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施方案》《迪慶州促進衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展三十條措施》等衛(wèi)生專項人才培養(yǎng)和引進的政策文件，為全州衛(wèi)生人才隊伍建設提供了強有力的政策支撐。二是制定“雪域名醫(yī)”專項培養(yǎng)計劃，著力培養(yǎng)一批學科帶頭人，2019年起，我州組織完成了10名“雪域名醫(yī)”人才的組織申報、評審、考察等工作。
州衛(wèi)生健康委相關負責人表示，在下一步工作中，該委將以問題為導向，始終把加強衛(wèi)生人才隊伍建設作為衛(wèi)生事業(yè)高質量發(fā)展的優(yōu)先事項，采取有力措施，強有力統(tǒng)籌推進衛(wèi)生人才隊伍建設。