香格里拉網(wǎng)訊 （記者 張錦明 通訊員 楊乾） 近年來，迪慶州科技局緊緊圍繞州委、州政府中心工作，認真貫徹落實全州人才工作總體部署要求，堅持“科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的理念，切實履行部門職責，強化優(yōu)化人才服務，科技人才工作取得積極成效。

一是深化改革，建立完善科技人才政策體系。以深入推進科技體制改革為統(tǒng)領(lǐng)，針對科技人才培養(yǎng)、引進、使用過程中的痛點堵點難點，制訂出臺了《迪慶州貫徹落實<云南省深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革實施方案>重點任務》《迪慶州科技創(chuàng)新人才認定管理辦法》《迪慶州科技專家工作站管理辦法》等10項制度措施，全州科技人才政策制度體系初步建立，制約科技人才隊伍建設的體制性因素得到逐步破解。

二是立足實際，著力加大柔性招才引智工作力度。充分發(fā)揮州政府與云南農(nóng)業(yè)大學、中國藥科大學的州校合作機制作用，找準迪慶高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥及大健康產(chǎn)業(yè)和合作高校優(yōu)勢學科資源之間的結(jié)合點，重點對制約牦牛、藏豬、藏藥等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸技術(shù)進行協(xié)同科技攻關(guān)，以產(chǎn)學研科技合作項目為紐帶，柔性引進外部人才團隊開發(fā)迪慶特色資源并取得積極成效。同時，高度重視創(chuàng)新平臺在集聚人才方面的“聚寶盆”作用，不斷強化企業(yè)等創(chuàng)新主體培育力度，切實增強企事業(yè)單位人才意識和引才動力，充分發(fā)揮企事業(yè)單位引才聚才的主體作用。共計建設云南省專家工作站5個，云南省野外科學觀測研究站2個，迪慶州科技專家工作站2個，認定國家高新技術(shù)企業(yè)7戶，成功引進中國中醫(yī)科學院、中國科學院昆明植物研究所、中南大學等高端人才團隊與迪慶企事業(yè)單位開展合作，助力迪慶特色重點產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效以及提升生態(tài)多樣性保護技術(shù)水平。

三是多措并舉，切實抓好本土科技人才培養(yǎng)。堅持自主培養(yǎng)本土科技人才的方針不動搖，在州級科技發(fā)展專項中設立“科技創(chuàng)新人才”專項，以科技項目為抓手引導州內(nèi)人才團隊開展研發(fā)創(chuàng)新活動，深入推進科技特派員制度，支持科技人員深入農(nóng)村基層一線開展科技服務，助力鄉(xiāng)村振興。共計培育12個州級創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)25名州級科技學科帶頭人，認定州級科技創(chuàng)新人才2名，推動州內(nèi)人才團隊的科研成果獲得云南省科學技術(shù)獎勵3項，國家級行業(yè)科學技術(shù)獎勵2項，2個非主要農(nóng)作物品種通過國家登記，制定迪慶州地方標準5項，認證地理標志農(nóng)產(chǎn)品1個。同時，用足用好國家“三區(qū)三州”科技人才、云南省科技特派員專項政策，每年定額投入財政科技經(jīng)費對州科技特派員給予配套，支持各級科技特派員通過專家授課、現(xiàn)場指導、技術(shù)服務等方式，廣泛開展農(nóng)業(yè)科技服務，解決生產(chǎn)難題，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興提供有力的科技支撐。