香格里拉網(wǎng)訊 （記者 江初） 近日，德欽縣召開意識形態(tài)工作會議，縣委宣傳部就2022年意識形態(tài)工作作出部署，提出實施“三個四”管理（即四個納入、四個責(zé)任、四個落實），抓實意識形態(tài)工作。

“四個納入”具體為：納入重要議事日程，將意識形態(tài)工作納入各黨委（黨組）年度重點工作，專題研究部署意識形態(tài)領(lǐng)域工作、開展意識形態(tài)理論專題學(xué)習(xí)、定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況。納入黨建工作責(zé)任制，制定《落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施方案》，強調(diào)意識形態(tài)工作極端重要性，強化意識形態(tài)工作主體責(zé)任，將意識形態(tài)工作納入全年黨建工作目標(biāo)考核。納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，將意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)考核，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加強思想政治工作匯報制度落實，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的局面。班子成員和各黨支部、各部門主要負(fù)責(zé)人每年述職述廉報告、民主生活會對照檢查材料中，將意識形態(tài)工作作為重要內(nèi)容，主動接受監(jiān)督和評議。納入執(zhí)行黨的紀(jì)律，把貫徹中央、省委、州委、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署情況納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍，并將意識形態(tài)工作納入政治巡察內(nèi)容，對巡察中發(fā)現(xiàn)的關(guān)于意識形態(tài)工作的問題線索要嚴(yán)格按照程序移交并督促有關(guān)部門及時處置。

“四個責(zé)任”全面到位，明確工作履職范圍。具體為：主體責(zé)任到位，黨委書記是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，黨支部書記是第一責(zé)任人，完善各黨支部的工作機制，確保意識形態(tài)領(lǐng)域工作全覆蓋。政治責(zé)任到位，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委及各部門黨員干部要始終站在意識形態(tài)的最前沿，堅持原則、敢抓敢管，做到“三個敢于”“三個決不能”。黨委（黨組）要將意識形態(tài)工作納入“一票否決”制，納入干部考核，作為評價使用和獎懲干部的重要依據(jù)。部門責(zé)任到位，加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持“一盤棋”，形成“大合唱”。及時報告意識形態(tài)方面存在的問題，形成齊抓共管的工作格局。監(jiān)督責(zé)任到位，堅持有錯必糾、有責(zé)必查、有責(zé)必問，既查失職瀆職，也查“為官不為”“為官慢為”，對導(dǎo)致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，嚴(yán)格按照《迪慶州意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，真正把意識形態(tài)工作的規(guī)矩立起來、制度建起來、問責(zé)嚴(yán)起來。

“四個落實”全面到位。具體為：制度落實到位，制定《落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施方案》等規(guī)章制度，完善組織機構(gòu)，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立有效的工作機制和工作流程，要求各黨委（黨組）要建立健全意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立有成效的工作機制和工作流程。教育落實到位，認(rèn)真制定黨委理論中心組年度學(xué)習(xí)計劃，按計劃抓好學(xué)習(xí)教育，加強政治思想理論武裝，緊跟形勢及時傳達(dá)中央、省委、州委、縣委重要決策部署和習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作重要論述，引導(dǎo)黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。中心組學(xué)習(xí)要講質(zhì)量，要將各黨委（黨組）2022年度理論中心組學(xué)習(xí)計劃及時上報縣委宣傳部辦公室，每年至少要有一次中心組學(xué)習(xí)邀請縣委開展巡聽旁聽。工作落實到位，堅持正確輿論導(dǎo)向維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，及時報送網(wǎng)絡(luò)輿情。加強新聞線索報送，加強文明創(chuàng)建工作，挖掘選樹先進(jìn)典型，充分利用好新時代文明實踐中心、所、站，開展好新時代文明實踐活動?？己寺鋵嵉轿唬蠼⒁庾R形態(tài)工作責(zé)任制檢查考核制度，建立健全考核機制。對理想信念、立德樹人、紀(jì)律規(guī)矩等方面存在問題的實行一票否決，對能力素質(zhì)不適應(yīng)、不適合的干部及時作出調(diào)整，對未能履行工作職責(zé)、造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究有關(guān)黨支部和部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。日常工作中，加強人員隊伍管理，突出人員聘用、考核評審中的政治立場考察，將思想政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)工作要求與職稱評定、績效工資等掛鉤，嚴(yán)把政治關(guān)口。