會上，州委組織部相關負責人回答記者提問。

州廣播電視臺記者：下一步就如何做好全州人才工作有什么考慮？

州委組織部副部長、州公務員局局長農(nóng)布：

要實現(xiàn)努力把迪慶建成民族團結(jié)進步示范區(qū)的標桿、世界的“香格里拉”，人才支撐是關鍵。迪慶將突出基層人才和本土人才兩個重點，按照緊缺人才定向培養(yǎng)、本土人才培訓提升、高層次人才柔性引進、基層人才保持穩(wěn)定、援助人才助推發(fā)展的基本思路，堅持項目化推進人才工作，著力提升全州人才工作實效。重點開展項目化精準引才、項目化持續(xù)育才、項目化柔性聚才、項目化規(guī)范管才，持續(xù)打造好迪慶州“雪域人才”品牌，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力把迪慶建設成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。

迪慶日報社記者：迪慶在加強黨的基層組織建設方面有什么經(jīng)驗做法？

州委組織部副部長、州委“兩新”組織工委書記楊德壽：

5年來，迪慶始終堅持大抓基層的鮮明導向，著力把基層黨組織建設成為反分裂斗爭的橋頭堡、民族團結(jié)的工作隊、群眾致富的帶頭人，以高質(zhì)量基層黨建為迪慶長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保障。5年來，迪慶全面貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，通過著力擴大組織覆蓋、著力發(fā)揮組織作用、著力建強骨干隊伍、著力落實組織制度“四個著力”，全面推進黨支部標準化規(guī)范化建設，創(chuàng)新實施“擁護核心、心向北京”“紅旗工程”“五個第一”“一線兩帶三中心”“感恩連”等迪慶特色的黨建載體，不斷夯實黨在迪慶長期執(zhí)政的基層基礎，以高質(zhì)量黨建助推迪慶長治久安和高質(zhì)量發(fā)展。

康巴衛(wèi)視記者：2019年機構(gòu)改革公務員管理體制劃轉(zhuǎn)組織部門后，州委組織部、州公務員局圍繞公務員隊伍建設做了哪些工作？

州委組織部副部長、州公務員局局長農(nóng)布：

一是突出政治引領，著重政治教育、政治把關、政治素質(zhì)考核，持續(xù)加強公務員隊伍政治建設。二是堅持擇優(yōu)考錄，持續(xù)優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，堅持高素質(zhì)專業(yè)化目標，優(yōu)先保障基層一線力量需要，公務員招錄數(shù)量逐年增長。三是加強培訓鍛煉，持續(xù)提升公務員為民服務能力。四是強化正向激勵，持續(xù)激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)熱情。五是注重規(guī)范管理，持續(xù)健全公務員管理機制。六是加強政策研究，進一步理順參公機構(gòu)，規(guī)范公務員登記工作，推進涉改工作，持續(xù)破解公務員工作難題。

州廣播電視臺：我州即將召開州第九次黨代會，為確保州委換屆順利進行，采取了哪些工作措施？

州委組織部常務副部長潘雪瑛：

在制度機制方面，研究建立以《迪慶州嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督工作方案》為主，以《風險點防控工作方案》《快查快辦工作方案》《責任追究辦法》《宣傳報道方案》《談心談話方案》《輿情應對方案》為配套的“1+6”嚴肅換屆紀律工作機制，推動換屆紀律風氣監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化。在宣傳教育方面，突出教育、警示、預防作用，組織全州各級各單位多形式開展嚴肅換屆紀律專題學習，有針對性地開展嚴肅換屆紀律專題談心談話，將嚴肅換屆紀律宣傳教育融入干部日常工作生活中。在從嚴監(jiān)督查處方面，聯(lián)合州紀委監(jiān)委、宣傳、網(wǎng)信、信訪等部門，研究建立了違反換屆紀律問題線索“快查快核”工作機制，協(xié)調(diào)組建了換屆風氣巡回督查組，狠抓換屆風氣的監(jiān)督。