哪里有職工的需要哪里就有工會的身影，作為職工的“娘家人”，迪慶香格里拉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會克服疫情影響，立足職能，積極為職工排憂解難，維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工群眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，為開發(fā)區(qū)推動發(fā)展、促進(jìn)和諧、維護(hù)穩(wěn)定提供有力保障。

解困難職工之所憂

扎實(shí)開展幫扶救助及困難職工解困脫困工作，在開展細(xì)致調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合“送溫暖”“送愛心”的工會幫扶救助工作，對在檔的困難職工實(shí)行“一對一”幫扶政策，為困難職工確定解困脫困的措施和計(jì)劃，保障困難職工在邁入小康社會過程中不掉隊(duì)。

線上活動展風(fēng)采

2020年的“三八”婦女節(jié)正值新冠肺炎特殊時期，為鼓舞抗“疫”斗志，堅(jiān)定抗“疫”信心，展示疫情之下女職工的擔(dān)當(dāng)，開發(fā)區(qū)總工會借助線上平臺，組織全區(qū)各基層工會開展“立足崗位 共克時艱 爭做最美女職工”為主題的關(guān)愛女職工維權(quán)行動月活動，運(yùn)用新媒體進(jìn)行女職工心理健康宣傳；開展網(wǎng)絡(luò)知識答題，組織開發(fā)區(qū)91名女職工開展為期一周的網(wǎng)上工會平臺“工家云”“三八”婦女節(jié)性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)有獎知識問答競賽活動。

“戶戶清”行動確保“兩有五保障”

開發(fā)區(qū)總工會結(jié)合全區(qū)工作實(shí)際，認(rèn)真開展在檔困難職工解困脫困“戶戶清”專項(xiàng)行動。一是召開專項(xiàng)行動安排部署會，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓，工作部門具體抓，由上到下層層落實(shí)的工作格局。二是根據(jù)“兩有五保障”（有吃、有穿，就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)、社會保險(xiǎn)、住房有保障），于4月1日起開展在檔困難職工解困脫困“戶戶清”專項(xiàng)行動第一階段的入戶走訪，做到基本情況清、致困原因清、幫扶需求清，并認(rèn)真完善《困難職工檔案表》；三是根據(jù)州總工會及其他相關(guān)政府部門提供的清單，逐條逐項(xiàng)、準(zhǔn)確無誤地核查困難職工已享受的政策、資金落實(shí)情況，核查無誤后，填寫了《困難職工已享受幫扶政策、資金記錄表》。經(jīng)入戶核查，目前，開發(fā)區(qū)無全國級、省級、本級在檔困難職工。

摸底走訪助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)

為了解企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中存在的困難和問題、職工權(quán)益保障情況等，開發(fā)區(qū)總工會深入企業(yè)進(jìn)行走訪。走訪發(fā)現(xiàn)，受疫情影響，企業(yè)訂單量減少，另外，疫情期間，辭職員工人數(shù)增加，對生產(chǎn)、加工型的企業(yè)造成了一定的影響。對此，區(qū)總工會開展集體協(xié)商“特別要約”，鼓勵疫情期間企業(yè)、職工通過建立和規(guī)范集體協(xié)商制度，對特殊時期勞動合同、勞動報(bào)酬、休息休假等用工問題進(jìn)行友好協(xié)商，全力打通疫情防控、返崗復(fù)產(chǎn)“工作鏈”。

“安全生產(chǎn)月”宣傳樹牢安全發(fā)展理念

安全大于天，責(zé)任重如山。6月是第19個全國“安全生產(chǎn)月”，開發(fā)區(qū)總工會以此為契機(jī)，走進(jìn)企業(yè)發(fā)放《農(nóng)民工就業(yè)維權(quán)服務(wù)指南》《云南省“一辦法六條例”法規(guī)匯編》等知識普及和法規(guī)宣傳。動員全社會主動參與安全生產(chǎn)工作，引導(dǎo)企業(yè)和職工樹立安全發(fā)展理念，壓緊壓實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，推動安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會的同步協(xié)調(diào)發(fā)展。

“職工驛站”打造溫情工會

為了更好地服務(wù)一線戶外勞動者和各行業(yè)職工群眾，打造累可歇腳，渴能飲水的溫情工會，開發(fā)區(qū)總工會積極推進(jìn)“職工驛站”規(guī)范化建設(shè)，建設(shè)計(jì)劃表已得到審批，下一步，開發(fā)區(qū)總工會將推進(jìn)職工驛站的建設(shè)進(jìn)度，盡快為各行業(yè)的職工群眾特別市一線戶外勞動者提供服務(wù)。