香格里拉網(wǎng)訊 （實習(xí)記者 洛桑央宗） 為推進(jìn)健康扶貧，迪慶州進(jìn)一步建立健全全科醫(yī)生培養(yǎng)、使用、激勵機(jī)制，充分發(fā)揮全科醫(yī)生作為居民健康的“守門人”作用。

按照實施方案，從加強(qiáng)教育培養(yǎng)、建立激勵機(jī)制、完善醫(yī)療服務(wù)體系三方面提出一系列改革舉措，到2020年，全州每萬名居民擁有2至3名合格的全科醫(yī)生；到2030年，每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生。

加強(qiáng)全科醫(yī)生教育培養(yǎng)制度方面，實施方案提出，繼續(xù)實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)，根據(jù)各縣（市）需求，到2020年全州計劃培養(yǎng)50名定單定向免費醫(yī)學(xué)生。通過加大全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和助理全科醫(yī)生培訓(xùn)力度，建立健全畢業(yè)后全科醫(yī)學(xué)教育制度；通過發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、加強(qiáng)全科繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育基地建設(shè)、建立全科醫(yī)生定期培訓(xùn)制度、加強(qiáng)全科醫(yī)生中藏醫(yī)藥和康復(fù)醫(yī)學(xué)知識與技能培訓(xùn)，鞏固完善全科繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

實施方案從完善全科醫(yī)生薪酬制度、聘用管理辦法、拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景、推進(jìn)全科醫(yī)生特崗計劃工作和增強(qiáng)全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感等方面，強(qiáng)化落實全科醫(yī)生使用激勵機(jī)制，調(diào)動全科醫(yī)生從業(yè)積極性。

其中，改革完善全科醫(yī)生薪酬制度。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量。

實施方案提出，完善全科醫(yī)生聘用管理辦法，實施縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制備案管理制度，由各縣（市）衛(wèi)生健康局統(tǒng)籌分配、調(diào)劑、使用縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員編制。拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景，對通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生同等對待，落實工資等有關(guān)待遇。繼續(xù)推進(jìn)全科醫(yī)生特崗計劃工作，全科醫(yī)生特崗計劃覆蓋全州所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，所需資金由各級財政共同承擔(dān)并適當(dāng)提高補助標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵各縣（市）結(jié)合實際，實施本地全科醫(yī)生特崗計劃，引導(dǎo)和激勵優(yōu)秀人才到基層工作。通過精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法，增強(qiáng)全科醫(yī)生職業(yè)榮譽感。

在建立健全全科醫(yī)生醫(yī)療服務(wù)體系方面，我州將加強(qiáng)各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)全科醫(yī)學(xué)科室建設(shè)，鼓勵社會力量舉辦全科診所，加強(qiáng)縣域內(nèi)緊密型醫(yī)療共同體建設(shè)，強(qiáng)化全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊管理。