香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 扎西） 脫貧攻堅號角吹響以來，香格里拉市緊緊圍繞“四個堅持”，把脫貧攻堅作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，考察識別干部的大擂臺，嚴管與厚愛并重，著力選派精兵強將，讓干部沉到一線“啃硬骨頭”、壓到一線打攻堅戰(zhàn)。

    堅持保持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職穩(wěn)定，配強貧困村黨總支書記。嚴格執(zhí)行不脫貧不調(diào)整、不摘帽不調(diào)離紀律要求，保持貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職和村（社區(qū)）黨總支書記隊伍穩(wěn)定。開展脫貧攻堅以來，經(jīng)省委組織部審批調(diào)整3名因違紀問責(zé)或身體原因不適宜繼續(xù)任職的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職，每年開展總支書記分析研判工作，從市級部門選派6名年輕干部到（村）社區(qū)任總支書記，62個村（社區(qū)）黨總支書記中副科級配備23名。

    堅持在脫貧一線培養(yǎng)鍛煉、考察識別、選拔任用干部。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍分析研判，旗幟鮮明樹立基層一線、脫貧攻堅一線識人用人導(dǎo)向。自2015年以來，在脫貧攻堅一線提拔調(diào)整干部194人，其中提拔駐村工作隊員15人（1人提拔為副處級調(diào)研員、3人擔(dān)任黨政正職、5人提拔為正科級干部、6人提拔為副科級干部），提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部87名。從市直機關(guān)選派48人充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，擇優(yōu)考錄8名脫貧攻堅一線表現(xiàn)突出的大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、優(yōu)秀村干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，招聘62名公益性崗位人員到村（社區(qū)）工作。

    堅持精準選派、管好用好駐村工作隊伍。堅持嚴把人選條件，做到干部資源向一線聚焦、干部力量向一線聚合、干部下沉一線攻堅，盡銳出戰(zhàn)，力拔窮根。先后選派186名副科級以上干部到村任扶貧工作隊長（第一書記），共有810人次的干部擔(dān)任駐村扶貧工作隊員，102人次的黨員干部到貧困村擔(dān)任基層黨建指導(dǎo)員。2018年，按照“黨委書記親自掛帥、派得力副職擔(dān)任隊長、單位能人擔(dān)任隊員”的原則，選派7名機關(guān)黨委書記任駐村工作隊長，從非貧困村調(diào)整充實12名大學(xué)生村官到貧困村，確保深度貧困村駐村工作隊員不少于5人，貧困村不少于3人，同時非貧困村同步下派駐村工作隊，全市村（社區(qū)）駐村工作隊員平均人數(shù)達到5.06人。

    堅持關(guān)心關(guān)愛基層干部，激勵干部發(fā)揮作用。嚴格落實鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部每人每月750元的生活補貼政策，全面落實職務(wù)職級并行制度。2018年對11個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和21個扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的216名干部開展脫貧攻堅專題談心談話。加大基層基礎(chǔ)保障，從2017年起，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）黨總支、村（居）民小組黨建經(jīng)費每年分別提高到20萬元、5萬元、5000元，村干部基本報酬在原有基礎(chǔ)上每人每月提高400元，村主任、副主任分別達到2600元、2200元，一肩挑3000元；村（居）民小組黨支部書記、組長每月務(wù)工補貼提高到500元，一肩挑600元。2018年，保證鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）扶貧工作經(jīng)費5-10萬元，工作隊工作經(jīng)費1.5萬元，工作隊員每天50元生活補助，村（社區(qū)）主任、副主任、監(jiān)委會主任每月300元補助，農(nóng)村黨支部書記和村民小組長每月100元補助。干部年度考核中對駐村工作隊員按不低于20%的比例進行評優(yōu)評先。先后表彰扶貧先進集體53個，先進個人62名，慰問脫貧攻堅一線因公受傷、患病干部及家屬13人。有6個扶貧單位和32名扶貧個人獲得州級表彰，尼西鄉(xiāng)人民政府被省委、省政府授予“人民滿意的公務(wù)員集體”稱號。