（香格里拉網(wǎng)訊 ）德欽縣堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，在全縣上下大力弘揚(yáng)“缺氧不缺干勁，艱苦不怕吃苦，海拔高、標(biāo)準(zhǔn)更高，紫外線強(qiáng)、斗志更強(qiáng)”的高原干部精神，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)，通過“樹導(dǎo)向、強(qiáng)培訓(xùn)、嚴(yán)監(jiān)管、轉(zhuǎn)觀念”，激發(fā)隊(duì)伍活力，促使干部擔(dān)當(dāng)作為。

雙向結(jié)合讓干部能上能下。堅(jiān)持重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，把脫貧攻堅(jiān)第一線作為干部增長(zhǎng)見識(shí)、磨礪才干的“大熔爐”，作為了解、識(shí)別、檢驗(yàn)干部工作作風(fēng)、素質(zhì)能力的“試金石”。強(qiáng)化“鼓勵(lì)有作為、整治不作為”工作常態(tài)，通過正向激勵(lì)、反向警示的方式，推動(dòng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度，引導(dǎo)激勵(lì)全縣干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。2016年以來，提拔重用脫貧攻堅(jiān)一線干部62人，其中轉(zhuǎn)任重要崗位9人；對(duì)7名不勝任、不履職、不作為的扶貧干部進(jìn)行組織調(diào)整，對(duì)9名抓脫貧攻堅(jiān)重視不夠、工作推進(jìn)不力的干部進(jìn)行通報(bào)問責(zé)。

教育培訓(xùn)補(bǔ)干部信念之鈣。始終把忠誠(chéng)核心作為干部教育培訓(xùn)必修的終身課題，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“擁護(hù)核心 心向北京”主題教育活動(dòng)為干部充電補(bǔ)鈣。2016年以來共組織培訓(xùn)14期1257人次。圍繞中心服務(wù)大局，強(qiáng)化對(duì)扶貧干部的培訓(xùn)力度，舉辦脫貧攻堅(jiān)專題培訓(xùn)3期300余人次。突出脫貧一線“關(guān)鍵崗位”和“重點(diǎn)對(duì)象”的培訓(xùn)，選派325人扶貧干部參加上級(jí)部門調(diào)訓(xùn)和觀摩交流。通過系列培訓(xùn)措施，不斷提高干部隊(duì)伍服務(wù)發(fā)展、推動(dòng)中心工作的能力和本領(lǐng)。

抓早抓小促干部純潔干凈。把嚴(yán)格監(jiān)管作為對(duì)干部最大的關(guān)心和愛護(hù)，綜合運(yùn)用干部考察考核、巡察、信訪舉報(bào)等成果，抓住苗頭，找準(zhǔn)病灶，開好藥方。全面實(shí)行“凡提必核”，凡是擬提拔的干部人選、擬列為后備干部人選以及進(jìn)一步使用人選等，都進(jìn)行重點(diǎn)查核，2016年以來，因不如實(shí)報(bào)告等問題，被暫緩任用或取消提拔重用資格、后備干部人選資格3人，批評(píng)教育、責(zé)令作出檢查5人，誡勉3人，共提醒函詢誡勉干部15人。通過常態(tài)化的“咬耳扯袖”，促進(jìn)干部隊(duì)伍肌體健康。

科學(xué)考評(píng)助干部輕裝上陣。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，打破唯GDP論英雄考核方式，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀。強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展、綠色崛起的發(fā)展理念，讓領(lǐng)導(dǎo)干部放下包袱，消除顧慮，把精力集中到調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、提高發(fā)展質(zhì)量和效益、保護(hù)生態(tài)環(huán)境以及保障和改善民生上來，把脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)與干部考核評(píng)價(jià)直接掛鉤，作為干部年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。（德欽縣委組織部）