云南網(wǎng)訊（記者 程三娟） 楊洋委員在《關(guān)于將養(yǎng)老護(hù)理人員納入〈國(guó)家職業(yè)資格目錄〉統(tǒng)一管理的提案》中，呼吁在推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的過(guò)程中，規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理人員管理工作。

提案指出，目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)。2015年以來(lái)，國(guó)家相繼出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合的指導(dǎo)意見(jiàn)》等政策措施，全國(guó)各地也出臺(tái)了推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的實(shí)施意見(jiàn)。在推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作的過(guò)程中，養(yǎng)老護(hù)理人員所持的上崗證（或合格證）五花八門(mén)，有的是由人力資源社會(huì)保障部門(mén)發(fā)證，有的是由民政部門(mén)發(fā)證，還有的是由養(yǎng)老機(jī)構(gòu)自身培訓(xùn)發(fā)證，養(yǎng)老護(hù)理人員短缺和缺乏規(guī)范性培訓(xùn)的問(wèn)題日益凸顯。一是培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容不統(tǒng)一、不規(guī)范，養(yǎng)老護(hù)理人員的護(hù)理技術(shù)和水平參差不齊；二是養(yǎng)老護(hù)理人員的薪酬待遇不與職業(yè)技能掛鉤，大多數(shù)從業(yè)人員待遇偏低，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重；三是由于薪酬待遇低，年輕人普遍不愿從事養(yǎng)老護(hù)理員工作，現(xiàn)有的養(yǎng)老護(hù)理員文化普遍偏低、年齡偏大；四是服務(wù)內(nèi)容單一，有的僅限于生活照料，缺乏對(duì)老年人的心理健康輔導(dǎo)，一些失能、失智的老年人對(duì)健康養(yǎng)老服務(wù)的需求難以得到滿足。

提案建議，人力資源社會(huì)保障部門(mén)將養(yǎng)老護(hù)理人員納入《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，統(tǒng)一養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一發(fā)證，建立養(yǎng)老護(hù)理人員的薪酬待遇與職業(yè)技能等級(jí)掛鉤機(jī)制，鼓勵(lì)大中專(zhuān)畢業(yè)生、職業(yè)高中生