??? 日前到基層調(diào)研采訪，聽聞有基層紀檢干部在約談出現(xiàn)苗頭性問題的干部時，開場白便“直抒胸臆”：“兄弟，對不住了，讓我找你談話是領(lǐng)導(dǎo)的意思”。還有的則說：“約談你，是上級紀委的安排，請多理解?！?/p>

　　這種以“領(lǐng)導(dǎo)”為托辭，搬“上級”當“救兵”的做法，實則是少數(shù)紀檢干部極力撇清責任，努力裝“老好人”的“障眼法”。約談提醒、談話函詢本該嚴肅莊重，被約談人也只有在嚴肅而又緊張的談話氛圍中才能紅臉出汗，達到提神醒腦，或是懸崖勒馬的效果。相反，如果談話人一開始就撇清責任，談話就可能純粹淪為“喝杯茶”“聊聊天”，也就自然達不到教育提醒干部的效果了。

　　細究之下，少數(shù)紀檢干部“臨陣退縮”，多半源于他們“怕得罪人”的心理。熟人社會，少數(shù)干部礙于人情，抹不開面子，約談也就“裝裝樣子”“走走過場”。有的干部還有更深層次考慮。有基層紀檢監(jiān)察干部反映，談話中“揪住”人家的“小問題”不放，容易招人記恨，“萬一以后人家‘轉(zhuǎn)崗’出去，給你‘穿小鞋’怎么辦？”

　　其實，無論是“怕得罪人”，還是擔心個人發(fā)展受影響，歸根到底是缺乏擔當，不敢較真碰硬。殊不知，監(jiān)督執(zhí)紀問責是黨章賦予各級紀檢干部的根本職責。一旦失去擔當，履職盡責不到位，非但進步無望，更可能因此受到追責。

　　“為官避事平生恥”。勇于擔當，是共產(chǎn)黨人自身應(yīng)具備的鮮明特征。習近平總書記指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。承擔重任，就應(yīng)勇于擔當、敢于作為，紀檢干部必須在執(zhí)紀問責、較真碰硬中淬煉本色。

　　“查問題不怕多，有困難有壓力我來扛?！边@是江西省委第三巡視組原組長李泉新常掛在嘴邊的話。巡視期間，他曾遭人威脅：“別把事情做絕了，我知道你兒子在哪工作?！钡钊虏粸樗鶆樱抢^續(xù)深挖線索，直到查清所有問題。面對被巡視單位有關(guān)人員的說情，李泉新堅決不受，甚至于曾在紀委同他一起工作過的老同事也吃了“閉門羹”。李泉新堅信：“沒有不能揭的黑，沒有不敢碰的惡?！闭怯辛诉@種深入骨髓的擔當精神，李泉新帶領(lǐng)的省委第三巡視組以一份份滿意答卷贏得了“巡視王牌組”的美譽，他本人也深受組織信任、群眾擁護。

　　橋的價值在承載，人的價值看擔當。紀檢干部的擔當，在于他們忠誠履職盡責，堅決維護和執(zhí)行黨的紀律。古人云：“雖抱關(guān)之吏，也須夜行早起，方為稱職。”當前，全面從嚴治黨正不斷走向深入，紀檢干部更應(yīng)勇于擔當，時刻牢記肩上的重托，扛起監(jiān)督執(zhí)紀問責重任，做到挺紀在前，抓早抓小，不放過任何苗頭性、傾向性問題。如果各級紀檢干部“眼里容不得半點沙子”“哪壺不開提哪壺”，政治生態(tài)就會更加清朗起來。(人民日報)