2016年4月,州直機關工委在革命圣地延安舉辦了“云南省迪慶州州直機關黨務干部第二期延安精神培訓班”,州直機關30名黨務工作者參加了培訓,通過這次紅色教育大家收獲滿滿,作為帶隊的我更是受益匪淺,對延安精神產(chǎn)生的歷史背景、核心內(nèi)容和思想精髓有了進一步的認識,特別是對延安時期我黨在黨建工作中的創(chuàng)新性有了新的感悟,激發(fā)了我對創(chuàng)新性開展迪慶州機關黨建工作的思考。 延安時期開啟了黨的建設的偉大工程,在解決黨的自身建設方面,取得了很大成功,積累了重要經(jīng)驗。在整個延安時期,黨始終把思想建設放在自身建設的首位,全黨堅持理論聯(lián)系實際,在理論指導實踐中學習、在實踐向理論升華中創(chuàng)新,推動了馬克思主義基本原理同中國革命具體實踐相結合,實現(xiàn)了馬克思主義中國化的第一次歷史性飛躍,倡導和培育了光照千秋的延安精神,即:堅定正確的政治方向,解放思想、實事求是的思想路線,全心全意為人民服務的根本宗旨,自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神。 延安精神的思想精髓就是沖破教條主義的束縛和禁錮,確立起實事求是的思想路線,伴隨著實事求是思想路線的確立,使黨的建設趨于系統(tǒng)化,形成了思想、政治、組織、作風建設的總體布局。延安時期黨建工作的主要工作內(nèi)容就是“整風運動”,而創(chuàng)新是延安整風的重要特點。在共產(chǎn)黨的黨建歷史上,斯大林采用過“清黨”的方式,王明試圖采用“肅反”的方式,而我黨則采取了整風的方式。用“懲前毖后,治病救人”的方針和批評與自我批評的方法,而不是用“殘酷斗爭,無情打擊”的方法,用歷史決議的形式總結歷史經(jīng)驗、統(tǒng)一思想等都是創(chuàng)新的方式方法。通過創(chuàng)新的方法開展黨內(nèi)斗爭,既解決了黨內(nèi)矛盾,保持了黨的先進性,又維護了黨的團結統(tǒng)一,提高了黨的戰(zhàn)斗力。創(chuàng)新是延安整風取得成功和延安精神得于孕育的重要保證。 州級機關擔負著領導本州政治、經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展的重任,黨政機關在經(jīng)濟和會發(fā)展中的職能作用及其黨員身份的特殊性,決定了機關黨組織不但要作為黨的基層組織,還要在黨的自身建設和發(fā)展中發(fā)揮基礎性作用,有著較大的影響面和輻射力,在基層黨組織中起著導向、示范和帶頭作用。迪慶州各機關黨組織完成各級黨委對黨建工作的安排,認真履行機關黨組織的職責,在思想教育、隊伍建設、強化黨建責任、規(guī)范黨的工作等全面落實從嚴治黨方面做了大量工作,取得了較大成績。但也存在不足,突出表現(xiàn)在:一是機關黨組織的政治作用發(fā)揮不夠明顯,職能作用發(fā)揮得不夠全面,不少機關黨組織發(fā)揮協(xié)助作用多、加強監(jiān)督作用難,部分機關黨組織履職意識能力還有差距,一些單位機關黨建工作與業(yè)務工作結合不夠緊密,黨群溝通渠道不暢;二是部門領導對機關黨建重視不到位,工作動力不足,保障投入不夠,工作運行不順,影響機關黨建工作的質(zhì)量;三是機關黨務工作者推動作用不大,積極性不高,工作方式陳舊落后,對黨員的思想政治工作和黨內(nèi)各項制度的檢查和落實力度不夠;四是對黨員的教育內(nèi)容針對性不強,內(nèi)容單調(diào),零打碎敲多,系統(tǒng)教育少,黨員黨性有所弱化;五是部分機關黨員不注意學習和提高自己,政策水平、文化知識和業(yè)務素質(zhì)跟不上新形式的要求;六是制度建設水平滯后,制度執(zhí)行不夠到位,個別機關黨組織工作缺乏明確目標,考核評價體系不夠健全。而存在以上問題的主要原因是黨建工作缺乏創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識。 黨建創(chuàng)新是實事求是的延安精神的經(jīng)驗總結,在社會主義時期的黨建工作中仍然具有深遠的意義,應該作為當今機關黨建工作的一項重要工作目標和要務,從以下幾個方面堅持不懈抓好落實: 1、創(chuàng)新工作觀念,實現(xiàn)機關黨建工作的新突破。觀念是具體實踐活動的重要導航,沒有觀念的創(chuàng)新就難以成就其他各方面的創(chuàng)新突破,所以機關黨建工作創(chuàng)新首先就是要求觀念創(chuàng)新,要打破傳統(tǒng)觀念上的桎梏,勇于接受新思想、新觀念,從而更好地繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)。需要進一步解放思想,加強交流溝通,大膽學習和借鑒其他地區(qū)和部門的成功經(jīng)驗,結合自身實際,多層次多角度分析,尋找新方法,探索新路子。 2、創(chuàng)新工作方法,促進機關黨建的科學化。充分認識黨建科學化的重要意義,準確把握它的內(nèi)涵,探索政黨發(fā)展的客觀規(guī)律,分析迪慶州機關黨建的特殊性,一改目前僵硬被動的工作方法,不斷創(chuàng)新,注重用科學的理論指導黨建、努力用科學的制度保障黨建、堅持用科學的方法推進黨建,遵循政黨活動的規(guī)律性,按政黨的發(fā)展規(guī)律辦事,研究新形勢、新情況、新問題,結合機關自身的特點和實際,不斷給機關黨建工作充實新的內(nèi)容,使之永遠充滿生機和活力。 3、創(chuàng)新工作領域,擴大機關黨組織的影響力。要擴大黨組織的影響力,就必須不斷創(chuàng)新黨組織工作的領域,跳出“就黨建而黨建”的思維模式,找準黨建工作與機關行政事務的結合點,加強黨同群眾之間的密切關系,跳出傳統(tǒng)的慣性思維和固有的模式,在實踐中改進工作方式方法,建立科學持久的黨群溝通機制,構建科學化的黨群溝通途徑,樹立積極參與的黨群溝通理念,拓寬機關黨組織聯(lián)系群眾的領域和渠道,通過柔性雙向互動的溝通方式,將黨群溝通工作滲透到群眾工作和生活的各個領域中、滲透到群眾豐富多彩的文化活動中。 4、創(chuàng)新班子建設,提高機關黨組織的執(zhí)行力。推進機關黨組織工作創(chuàng)新,要突出抓好領導班子的建設,黨的干部隊伍建設在機關黨建中居于核心地位,機關黨組織是通過黨的干部隊伍來發(fā)揮作用和威力的,機關黨組織的班子是黨的路線、方針、政策的主要貫徹者,是機關實現(xiàn)黨的領導的決定性力量,要著力解決機關黨組織軟弱渙散的問題,增強黨組織的創(chuàng)造力,把機關黨組織領導班子建設成為堅定貫徹黨的路線方針政策、善于引領科學發(fā)展的堅強領導集體,調(diào)整權力結構,把自己置于各種監(jiān)督機制中,自覺接受上級黨組織和群眾的監(jiān)督,發(fā)動和組織黨員在機關事務和各自承擔的工作中發(fā)揮帶頭作用。 4、創(chuàng)新隊伍建設,增強機關黨組織的戰(zhàn)斗力。機關黨員是區(qū)域經(jīng)濟、社會發(fā)展戰(zhàn)略的制定者和實施者,是執(zhí)行黨的路線、方針、政策的主體,他們的模范作用和思想作風如何,能不能廉潔奉公、勤政為民,直接關系到黨和政府在群眾中的形象和威信,黨員隊伍建設是黨機關黨建的基礎,所以創(chuàng)新黨員隊伍建設是保持黨的隊伍的純潔性和先進性的必然要求。首先要要積極運用現(xiàn)代科學技術,創(chuàng)新和豐富活動形式,開拓活動陣地,不斷提高黨員自身的素質(zhì),堅持不懈地用中國化的馬克思主義新成果武裝廣大黨員,使廣大黨員始終保持思想上的先進性;其次要探索新的教育培訓方法,用現(xiàn)代化手段強化對黨員的教育培訓,拓展社會實踐活動的教育培訓功能;再次要形成黨員自我提高的機制,在提高政治和思想素質(zhì)的同時,不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì),努力使自己成為所在機關和崗位的業(yè)務領頭人。 5、創(chuàng)新工作載體,培養(yǎng)機關黨組織的凝聚力。要推進機關黨組織工作的創(chuàng)新,就必須有一個好的工作載體來實現(xiàn),創(chuàng)新和豐富黨建工作的形式,使機關黨建工作思路清、方向明、辦法多。一是把農(nóng)村精準扶貧作為黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾的載體,動員機關黨員積極投身到幫扶工作中,發(fā)揮各自的技術優(yōu)勢和信息優(yōu)勢,為群眾解決生產(chǎn)生活困難,培養(yǎng)黨員為人民服務的意識和熱情;二是把機關文化建設作為黨員體現(xiàn)自身價值的載體,把參加機關文化建設和活動作為與群眾溝通的橋梁,同時通過黨員的參與,把握機關文化建設目標和正確方向;三是積極為黨員搭建工作平臺,使每個黨員的各自的工作崗位上施展自己的才能,成為所在部門和領域的領軍人物。 6、創(chuàng)新工作機制,增加機關黨組織的整體活力。要實現(xiàn)機關黨建工作的創(chuàng)新,只有實現(xiàn)在機制上的創(chuàng)新,只有這樣才能激發(fā)機關黨組織的整體活力。要牢牢把握新形勢下加強黨的建設的主線,把長期以來機關黨建工作中的經(jīng)驗教訓加以總結和概括,形成和完善機關黨組織和其同級機關領導機構相互協(xié)同配合的領導體制和工作機制,形成反腐倡廉的制度體系,指導機關黨組織的工作,規(guī)范領導的行為。強化黨建目標考核,抓好黨建目標責任落實,根據(jù)當前黨建新形勢新任務要求,結合實際不斷修改完善機關黨建責任制,提高實效性和可操作性,并層層簽訂責任狀、嚴肅考核,實現(xiàn)機關黨組織黨建考核全覆蓋,逐步形成齊抓共管、真抓實干、常抓不懈的局面。(李忠蓮) |