香格里拉網(wǎng)訊 近年來，香格里拉市地稅局強化干部培訓(xùn)、提高隊伍素質(zhì)，全面激發(fā)干部隊伍活力和向心力，為推進稅收管理的科學(xué)化、精細化提供有力的人才保障。

加強思想政治建設(shè)。該局進一步拓展深化黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育成果，開展政治理論教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全體黨員干部通過自學(xué)、集中學(xué)習(xí)等方式參與到學(xué)習(xí)中，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，同時把從嚴治黨、依規(guī)治黨要求具體到黨建工作的方方面面。

提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部管理工作水平。該局認真貫徹黨組工作條例，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，認真落實民主集中制，推進中心組學(xué)習(xí)制度化、常態(tài)化，進一步提高班子科學(xué)民主決策水平和干事創(chuàng)業(yè)能力，增強凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。堅決執(zhí)行好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，落實好中央、省委從嚴從實管理干部的新要求，推進干部能上能下工作，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、不讓老實人吃虧和從基層一線培養(yǎng)選拔干部的導(dǎo)向，嚴肅組織人事紀律，營造干部健康成長成才的環(huán)境。

加大教育培訓(xùn)力度。該局結(jié)合工作實際，進一步加強干部崗位鍛煉，通過征管改革工作進行輪崗交流，增進職工間相互學(xué)習(xí)了解。結(jié)合國家稅務(wù)總局實施的素質(zhì)提升“115”工程、“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動，根據(jù)各崗位職責(zé)及專業(yè)分類，將全局干部職工分為行政管理類、納稅服務(wù)類、征管評估類、信息技術(shù)類、稅務(wù)稽查類。每位干部職工嚴格按照分類情況制訂學(xué)習(xí)計劃，進一步提升自己業(yè)務(wù)素質(zhì)。順應(yīng)改革形勢，采取分級分類的方式按需施教，通過確定培養(yǎng)對象、明確培養(yǎng)方向，集中培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合，理論提升與實踐應(yīng)用相結(jié)合等方式，打造知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)技能精湛、善于攻堅克難的隊伍，為地稅事業(yè)發(fā)展儲備人才。

加強績效管理。2016年上半年，香格里拉市地方稅務(wù)局繼續(xù)將績效管理與重點工作有機結(jié)合，特別是“營改增”擴圍工作，進一步促進工作的有效落實。對績效管理中發(fā)現(xiàn)的問題，端正態(tài)度，查找根源，立行立改，舉一反三。加強績效管理成果運用，使之成為激發(fā)干部活力的有效途徑。在指標設(shè)置上，對照擬定考核指標。市局在績效管理考評辦法和考核指標進行仔細研究分析的基礎(chǔ)上，認真征求、收集適合市局考評工作的意見、建議，同時做好溝通聯(lián)系工作?？冃Ч芾砜荚u辦法和對應(yīng)指標擬定過程中，市局績效辦隨時保持與州局績效辦聯(lián)系，同時將擬定的考評辦法和對應(yīng)指標下發(fā)到各股室、分局（所）、稽查局，做好銜接溝通，確?？冃Ч芾砉ぷ餍茏畲蠡?。