香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 近年來，香格里拉市堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照“好干部”標準，大力培養(yǎng)“忠誠、干凈、擔當”，能夠在維護民族團結(jié)、促進民族地區(qū)繁榮發(fā)展中發(fā)揮骨干帶頭作用的少數(shù)民族干部隊伍。

該市建立和完善市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級教育培養(yǎng)體系，確保少數(shù)民族干部不斷層。加強少數(shù)民族干部儲備，形成年齡、專業(yè)、來源結(jié)構(gòu)合理的梯隊。努力做到市級機關(guān)、事業(yè)單位和群團組織的領(lǐng)導(dǎo)班子中至少配備1名少數(shù)民族干部；市內(nèi)各級機關(guān)招錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時，繼續(xù)采取單設(shè)崗位、適當放寬招考和錄用條件、合理確定開考比例等措施，拓寬少數(shù)民族干部來源渠道；完善少數(shù)民族干部交流機制，選派優(yōu)秀少數(shù)民族干部到國家、省級、州級機關(guān)和省內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。支持民族地區(qū)人力資源開發(fā)，編制實施少數(shù)民族人才發(fā)展規(guī)劃，以人才提升科技研發(fā)力、創(chuàng)新力和轉(zhuǎn)化力。