香格里拉網訊 （記者 陳義） 今年以來，香格里拉市水務局明確四項措施，從嚴管理水利系統(tǒng)干部，深入整治選人用人上的不正之風。

談心談話，以真情感人。以“全面、深入”為基本要求，堅持次數(shù)服從質量原則，多層次同步開展談心談話活動，該局主要負責人與每名班子成員談，班子成員與分管科室負責人談，科室負責人與干部談。建立“四個知曉”專題活動花名冊，把每名干部職工的特長、不足、表現(xiàn)、想法逐一登記在冊。

建章立制，以制度管人。針對干部職工紀律渙散、自我要求不嚴等問題，重新修訂請銷假制度、干部職工業(yè)余時間自律行為規(guī)定等，嚴格落實個人重大事項報告制度，加強對黨員干部違紀責任追究，加大違紀成本，確保干部隊伍少出事、不出事。

教育引導，以文化育人。結合水利發(fā)展改革及全市重大戰(zhàn)略部署，通過局理論中心組、全員大會、科室自學等方式，積極學習落實水利體制改革，創(chuàng)建學習型機關。深化水利文化建設，教育引導黨員干部堅守廉政底線，不越法紀紅線，打造風清氣正的水利文化。

責任追究，以懲罰治人。建立“責任鏈”追究機制，局主要負責人帶頭，一級抓一級，形成“局主要負責人-分管領導-科室負責人-一般干部”五級連帶責任，建立責任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”，實現(xiàn)責任追究對從嚴管理和水利業(yè)務流程的全覆蓋，倒逼黨員干部自覺落實制度規(guī)范，提高業(yè)務能力，優(yōu)化自身作風。