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云南基層公務(wù)員考錄門檻將降低

來源:香格里拉網(wǎng) 作者: 發(fā)布時間:2014-09-26 09:19:56

中共中央組織部、人力資源和社會保障部和國家公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》,就在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低公務(wù)員進(jìn)入“門檻”的要求提出具體措施。

《意見》明確了降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入“門檻”的辦法,提出適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求、放寬招考專業(yè)限制、適當(dāng)調(diào)整報考職位年齡條件等6條措施,并對西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)機關(guān)招考公務(wù)員給予進(jìn)一步政策傾斜。同時對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限、上級機關(guān)不得借調(diào)等問題作出了規(guī)定。此外,各地要從實際出發(fā),做好服務(wù)保障工作,努力解決好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用公務(wù)員工作生活等方面的困難和問題,使他們熱愛基層、扎根基層,安心本職工作。

《意見》還指出,要堅持依法考錄,堅持“凡進(jìn)必考”,嚴(yán)格控制降低進(jìn)入門檻政策的適用范圍,不得簡化考錄程序;加強對考生政治素質(zhì)和道德品行的考察,嚴(yán)禁針對特定人員設(shè)置與履職無關(guān)的資格條件,加大監(jiān)督檢查力度,嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)人員等。

如何讓基層公務(wù)員保“質(zhì)”

適當(dāng)降低門檻,是為了解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員荒的問題。然而,解決了“量”的問題后,“質(zhì)”是否會下降?

中國人事科學(xué)研究院原院長、研究員吳江說,質(zhì)量和素質(zhì)是相對崗位適應(yīng)性來講的?!敖档烷T檻不等于沒有門檻”,新規(guī)堅持了公務(wù)員法的規(guī)定和“凡進(jìn)必考”原則,只是使考錄政策更加科學(xué)靈活地適應(yīng)實際需要。同時,降低基層公務(wù)員進(jìn)入門檻的方式,客觀上增加了考生進(jìn)入公職領(lǐng)域的機會,既是務(wù)實的選擇,也在很大程度上體現(xiàn)了公平正義。

如何防止“蘿卜招考”現(xiàn)象

近年來,個別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位招聘中因人設(shè)崗的所謂“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”,引起社會強烈不滿。

全國政協(xié)委員遲福林曾指出,導(dǎo)致“蘿卜招聘”問題的一個重要原因,在于監(jiān)督缺位導(dǎo)致招錄、選拔人員與參考人員形成利益集團(tuán),破壞公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人事制度。

吳江說,防止這種現(xiàn)象的出現(xiàn),從中央到地方要進(jìn)一步強化監(jiān)督,一方面要放開對基層的束縛,另一方面要做好監(jiān)督,才能讓這項制度真正落在實處,讓人民群眾真正滿意。

如何解決基層公務(wù)員“留不住”

基層留不住人的問題,在全國不少邊遠(yuǎn)地區(qū)都存在。

為此,《意見》也作出了一些“硬性”規(guī)定,新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年,在此期間不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)等。吳江認(rèn)為,這都是在穩(wěn)定隊伍方面采取的措施,既然降低門檻了就要有服務(wù)年限,否則就難以達(dá)到留住人的目的。

他還強調(diào)了“待遇留人”的方式,如有些地方嘗試將基層公務(wù)員的職級職務(wù)分開,提供晉升空間,特別是進(jìn)一步拓寬待遇和職級掛鉤,讓長期在基層工作的人員有盼頭。(春城晚報 綜合新華社)?

連線云南 公考降低門檻云南已在路上

昨日公布的《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》中,明確降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入門檻的辦法。事實上,在今年2月,省委、省政府發(fā)出的1號文件——《中共云南省委云南省人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》中,提出從5方面傾斜措施吸引人才流向基層,其中就包括邊境民族貧困地區(qū)可特招公務(wù)員等;今年省公務(wù)員考試等工作,已開始摸索、踐行。

【政策踐行】

今年省考要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員服務(wù)5年

今年2月底,2014年云南省公務(wù)員招錄啟動時,關(guān)于基層公務(wù)員有了一個新變化:新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

在延續(xù)往年的招考政策中,也包含一條:繼續(xù)執(zhí)行中央關(guān)于省級以上機關(guān)招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的要求。2012年和2013年,云南均嚴(yán)格執(zhí)行了這一要求。因為只能報考一個崗位,所以,沒有基層工作經(jīng)驗的考生只能選擇縣區(qū)或州市的公務(wù)員崗位。

省人社廳14個配套政策

助力人才發(fā)展

如何破解基層留不住人這一難題?今年上半年,為貫徹落實1號文件精神,省人力資源和社會保障廳牽頭聯(lián)發(fā)了“鼓勵專技人員到基層服務(wù)”等14個配套政策文件。

目前,云南已經(jīng)放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘條件,在論文方面不作硬性要求,評審委員會將根據(jù)本人履職情況、年度考核結(jié)果、獲得州(市)級以上表彰獎勵等情況,進(jìn)行綜合評價。同時,還放寬了基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘崗位數(shù)額限制。

針對學(xué)歷和履職年限達(dá)不到正常申報職稱或職業(yè)資格條件要求,但業(yè)績貢獻(xiàn)突出的引進(jìn)人才、鄉(xiāng)土人才和民族民間文化人才等,云南也有了新的評價體系。

【現(xiàn)實情況】

每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位

有100多個無人問津

基層留不住人、越到基層越缺人才、年輕人不愿到基層工作,是我省人才分布不均的現(xiàn)實寫照。7月,省人社廳副廳長、省公務(wù)員局局長和江峰曾列舉了這么一組數(shù)字:近年來,我省公務(wù)員招考中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均每年有100多個崗位無人報考,每年招考的3000多人中,過幾年就有很多人以各種原因離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位,目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員以40歲以上為主。

為此,省委、省政府1號文件從人才服務(wù)基層、基層培養(yǎng)人才、基層留住人才3個方面做了政策規(guī)定,從待遇、職稱、招錄、培訓(xùn)等5方面對基層實施傾斜。(春城晚報記者 羅南疆)

相關(guān)新聞 中央要求適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇

近日,中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》(以下簡稱《意見》),強調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的政權(quán)組織,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨在農(nóng)村基層的執(zhí)政骨干、聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。各地區(qū)各部門要認(rèn)真貫徹落實中央重視基層、關(guān)心基層、支持基層的要求,努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)扎實、精干高效、適應(yīng)農(nóng)村工作需要的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。

《意見》強調(diào),要拓寬來源渠道、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構(gòu),鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要形成老中青相結(jié)合的合理年齡結(jié)構(gòu),嚴(yán)禁任職年齡層層遞減;要加強培養(yǎng)鍛煉、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能力素質(zhì),選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到上級機關(guān)、企事業(yè)單位學(xué)習(xí)鍛煉,組織發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)互派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部掛職鍛煉;要嚴(yán)格管理監(jiān)督、促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職盡責(zé),新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年;要強化激勵保障、激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍活力,要適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇,統(tǒng)籌研究完善工資待遇政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜的具體辦法,重點向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部傾斜。新華社

責(zé)任編輯:鮑江平
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