●?楊洪程?

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，維西縣攀天閣鄉(xiāng)求真務(wù)實抓實規(guī)定動作，務(wù)求實效創(chuàng)新自選動作，以“四學(xué)四聽七改”為載體促進“五個轉(zhuǎn)變”。

在四個“學(xué)”上下功夫

火車頭牽動學(xué)。在教育實踐活動中，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子采取“白＋黑”、“５+２”形式，帶頭學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，并撰寫心得體會，黨員干部從我做起、從我改起、向我看齊，帶動全鄉(xiāng)黨員干部學(xué)習(xí)。

營造氛圍帶動學(xué)。鄉(xiāng)黨委將中央、省委規(guī)定的《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》等3本必讀書籍及相關(guān)學(xué)習(xí)材料印發(fā)至機關(guān)黨員和村黨總支書記手中，要求原原本本研讀，做好學(xué)習(xí)筆記，引導(dǎo)黨員多讀書、多思考、多學(xué)習(xí)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍

建章立制促進學(xué)。該鄉(xiāng)成立督導(dǎo)工作組，建立督查機制，并定期督查，不定期抽查學(xué)習(xí)筆記，以完善的規(guī)章制度促進教育實踐活動。

分類指導(dǎo)引路學(xué)。考慮農(nóng)村黨員實際情況，對不同類別的黨員進行分類指導(dǎo)、分類管理。

堅持“四聽”找毛病

陽光下聽。通過召開露天動員會，向全鄉(xiāng)黨員干部職工、村“兩委”負責(zé)人、黨支部書記、群眾代表、所屬轄區(qū)的州、縣、鄉(xiāng)人民代表、政協(xié)委員、離退休干部共168人發(fā)放征求意見表，在陽光下填寫意見建議。

背對背聽。縣委督導(dǎo)組對鄉(xiāng)黨委班子成員、鄉(xiāng)副科以上黨員干部、部分鄉(xiāng)站（所）負責(zé)人、村“兩委”負責(zé)人共37人進行談話征求意見。同時，設(shè)立意見箱、公布電話等形式進行背對背征求意見。

面對面聽。在走訪中做到“五必訪五必問”（特別困難戶必訪，必問衣食冷暖；發(fā)展戶必訪，必問致富經(jīng)驗；返村農(nóng)民必訪，必問就業(yè)現(xiàn)狀；老黨員老干部必訪，必問發(fā)展良策；大學(xué)生戶必訪，必問供學(xué)情況），對“五必訪五必問”情況進行記錄，并召開村“兩委”負責(zé)人、“兩代表一委員”、離退休干部等參加的座談會征求意見。

義務(wù)監(jiān)督員聽。該鄉(xiāng)成立3個督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)組，聘請政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良的1位人大代表、1位政協(xié)委員、1位離退休干部擔(dān)當(dāng)義務(wù)督導(dǎo)員，負責(zé)全鄉(xiāng)三個片督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)，義務(wù)督導(dǎo)員全程參與所督導(dǎo)聯(lián)系單位的活動，提出工作建議，及時反饋群眾心聲。

目前，全鄉(xiāng)已征求到意見26條、建議46條。

做好“七個改”轉(zhuǎn)作風(fēng)

工作作風(fēng)上改。針對工作作風(fēng)方面查找到的問題，該鄉(xiāng)繼續(xù)抓好攀天閣鄉(xiāng)機關(guān)干部職工工作作風(fēng)“四要八不準(zhǔn)”和“六字工作理念”，對干部職工及村“兩委”班子進行不定期查崗、定期工作脫稿述職，機關(guān)干部職工每周五輪流上黨課、總支書記在組織好總支學(xué)習(xí)的同時參加下設(shè)支部的組織生活，開展豐富有益的工會活動，及時了解掌握干部職工思想工作動態(tài)，調(diào)動干部職工的工作積極性，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

黨員作風(fēng)上改。攀天閣鄉(xiāng)擬在1063名機關(guān)農(nóng)村黨員中建立作風(fēng)紀(jì)律及廉政檔案，檔案內(nèi)容包括黨員基本信息、黨員作風(fēng)紀(jì)律、年度評議黨員情況、群眾反映的有關(guān)問題核查結(jié)論、考核獎懲情況等，形成長效機制。

?資金管理上改。嚴(yán)格按照“兩簽一審”資金管理辦法（每一筆資金支出必有村“兩委”負責(zé)人簽字、各村掛鉤領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后由黨委書記或鄉(xiāng)長審核把關(guān)），嚴(yán)把資金使用渠道。

農(nóng)村黨員管理上改。針對農(nóng)村黨員年齡跨度大、有職少無職多、外出務(wù)工流動性大等特點而難于管理的問題，對全鄉(xiāng)農(nóng)村黨員進行分類積分管理，對村“兩委”班子成員、支部書記、“四大員”中的黨員明確崗位職責(zé)，劃分責(zé)任區(qū)，亮明身份進行管理；對無職黨員進行設(shè)崗定責(zé)管理；對流動黨員進行專人跟蹤管理；對年老體弱行動不便的黨員進行上門送學(xué)送服務(wù)。各村總支建立農(nóng)村黨員管理臺賬，切實做到實況清、行動明。

村民教育上改。針對以往攀天閣鄉(xiāng)社會治安矛盾糾紛頻發(fā)等問題，鄉(xiāng)黨委站在群眾的角度思考問題，創(chuàng)新社會管理，采用《“四議兩公開”工作法》，將《村民道德行為規(guī)范“十不準(zhǔn)十提倡”》納入村民自治公約，各村建立民情登記冊，成立監(jiān)委會、調(diào)解委員會，形成了長效機制。。

服務(wù)群眾上改。鄉(xiāng)黨委政府從機關(guān)黨員中抽派精干力量組建一支“永不離村”的工作隊，活動期間，共走訪群眾643戶，慰問困難戶218戶。進一步明確便民服務(wù)站工作職責(zé)，為群眾提供“微笑、便捷”服務(wù)；在各村建立為民服務(wù)點，工作人員定期深入各服務(wù)點開展便民服務(wù)。在全鄉(xiāng)黨員中開展“1+N”幫扶活動，鄉(xiāng)班子成員掛鉤聯(lián)系8個村5個教堂（點）；32名機關(guān)干部職工結(jié)對聯(lián)系64戶群眾。

工作結(jié)合上改。攀天閣鄉(xiāng)將群眾路線教育實踐活動融入到日常工作中，通過活動推進日常工作，通過日常工作檢驗活動成效。周末辦事難、辦事推諉扯皮、斗牛賭博等群眾反映強烈的問題得到解決。

“五個轉(zhuǎn)變”顯成效

班子凝聚力量“變”。攀天閣鄉(xiāng)“一把手”以身作則，豎起作風(fēng)轉(zhuǎn)變的風(fēng)向標(biāo)。班子成員查找問題不怕“羞”、整改問題不怕“疼”，大事抓好、小事做精，班子凝聚起來的干事創(chuàng)業(yè)力量正日趨變強。

機關(guān)作風(fēng)“變”。機關(guān)干部全心全意、盡心盡力為群眾辦實事、做好事、解難事，進一步密切了黨群干群關(guān)系。

黨員認(rèn)識“變”。通過分類管理，對黨員再宣傳再學(xué)習(xí)再教育再批評再整改，黨員的思想認(rèn)識有了明顯變化，從“要我做”到“我要做，要做好”，提高了黨員的服務(wù)能力。

工作方法“變”。從機關(guān)職工的管理到農(nóng)村黨員的管理，再到全鄉(xiāng)每一位村民的教育服務(wù)管理以及資金項目的監(jiān)管，攀天閣鄉(xiāng)積極創(chuàng)新、主動作為。

群眾觀念“變”。全鄉(xiāng)各村出現(xiàn)了五個轉(zhuǎn)變：一是維護生態(tài)意識明顯增強，二是村容村貌明顯改善，三是社會治安明顯好轉(zhuǎn)，四是村民素質(zhì)明顯提高，五是穩(wěn)定和諧氛圍明顯體現(xiàn)。