面對當(dāng)前嚴峻的經(jīng)濟形勢，“裁員降薪”似乎成為部分企業(yè)降低成本、化解危機的選擇。但１１月２７日，四川長虹集團宣布，長虹一不裁員、二不降薪，并繼續(xù)廣納賢才。

　　長虹公司董事長趙勇表示，員工是企業(yè)創(chuàng)造價值的主體，人才是企業(yè)最可寶貴的財富，信心是企業(yè)迎接挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)，企業(yè)業(yè)績不是靠“裁減人”裁出來的，而是靠“凝聚人”做出來的。

　?。保霸乱詠?，由多名長虹公司高層領(lǐng)導(dǎo)帶隊，連續(xù)在電子科技大學(xué)、西安交大、四川大學(xué)、重慶大學(xué)等國內(nèi)多家著名高校舉行宣講會，并通過互聯(lián)網(wǎng)展開大規(guī)模招聘活動，１０００個技術(shù)研發(fā)、工程技術(shù)、市場營銷等職位虛位以待。長虹所到之處，均遭遇火暴的應(yīng)聘場面，到目前為止收到應(yīng)聘簡歷已超過８萬份。

　　據(jù)長虹公司負責(zé)人介紹，長虹２００９年校園招聘畢業(yè)生的數(shù)量與去年同期相比，不僅沒有削減，反而還有所增長。除傳統(tǒng)的行業(yè)強勢產(chǎn)業(yè)多媒體等業(yè)務(wù)外，近幾年來快速發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)如手機、信息、軟件服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才需求也持續(xù)旺盛，美菱、華意等長虹集團旗下企業(yè)也頻頻出現(xiàn)在招聘團隊中。

　　不過長虹的人才招聘標準也比較高，不僅主要在“２１１工程”中的重點大學(xué)選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，大量的關(guān)鍵崗位學(xué)歷還均要求碩士以上，應(yīng)聘者需經(jīng)過筆試、情景測試以及三輪面試等多道“關(guān)口”。而創(chuàng)造力強、社會實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀畢業(yè)生成為長虹關(guān)注的重點。

　　面對波及全球的金融危機，長虹公開表示“不裁員、不降薪”，并抓緊儲備優(yōu)秀人才資源。這樣一份承諾，無疑是企業(yè)履行社會責(zé)任的最好注解，對減輕社會壓力、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定所起到的示范意義。長虹的承諾和經(jīng)營實踐證明，在當(dāng)前這個嚴峻的時刻，“裁人”裁不出“好看”的財務(wù)報表，優(yōu)秀企業(yè)更應(yīng)該堅定信心、勇?lián)鐣?zé)任、創(chuàng)新發(fā)展，迎接行業(yè)新一輪“春天”的到來。（來源：新華網(wǎng)）