人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘日前展開了一次職場男性生存狀況調(diào)查，在為期3周的調(diào)查中，共有近6000名職場男性參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，七成以上職場男性對薪酬不滿意，比例達(dá)到了72.7%，比去年高出3.3個百分點。

　　薪酬方面的調(diào)查還顯示，月薪在5000元以下的職場男性對自己薪酬表示不滿意的比例超過了60%，而月薪在5000~8000元之間的職場男性對自己薪酬不滿意的比例也達(dá)到了49.1%。

　　這項調(diào)查顯示，職場男性對于漲薪的渴望十分強烈。在被問及“可能情況下，您期望的漲薪幅度”時，選擇漲薪20%的只有14.5%，28%的職場男性期望自己的薪酬漲幅比例為1倍，30.8%的職場男性期望薪酬漲幅達(dá)到兩倍及以上。

　　人力資源專家認(rèn)為，職場男性強烈的漲薪愿望，是自身經(jīng)濟(jì)壓力較大的真實反映。不過，在今年整體經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，大幅漲薪顯然是一種奢望。智聯(lián)招聘本月發(fā)布的針對886家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示，今年六成多的企業(yè)漲薪幅度不超過10%。根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬增長率統(tǒng)計，2006年、2007年和2008年薪酬增長率分別為8.6%、9.7%和13.8%，預(yù)計2009年薪酬增長率為7.8%。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場男性對于自身職位以及綜合能力進(jìn)行正確的人才市場估值是非常必要的。在職業(yè)發(fā)展過程中，薪酬水平的確是個人價值的體現(xiàn)，但并不是唯一的體現(xiàn)，如果個人正處于事業(yè)上升期，應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和積累使自身的價值得到進(jìn)一步的提升。此外，職場男性所在的企業(yè)如果長期不能給自己良好的發(fā)展空間和相應(yīng)報酬，則可以考慮選擇更好的發(fā)展平臺。（來源：北方新報）