本月，昆明學院向社會公布引進30名教授或博士，并開出了教授最高可享受25萬元住房補貼的待遇。與此同時，云南大學也正在對原來的人才引進方案作修訂。一場人才引進暗戰(zhàn)正在云南省高校間悄然開戰(zhàn)。記者就此對幾所高校進行了調查。

　　住房補貼

　　昆明學院最高給25萬

　　昆明學院羅明東副院長介紹，為實現(xiàn)昆明學院超常規(guī)、跨越式、追趕型的發(fā)展，學院按教育部高校評估優(yōu)秀標準制定了教學人才計劃，2012年全校在校生人數(shù)應達到23000人，教授博士應各達到100人以上，而目前學院800多名專職教師中，教授只有30多人、博士10人，大師和高層次人才奇缺。本次人才引進是學院自去年7月掛牌以來的首次大規(guī)模人才引進，并且學院要下血本搞人才引進。

　　為吸引高層次人才，昆明學院給出了很優(yōu)惠的待遇。如對海外高層次人才、杰出人才、特殊人才，待遇由學院與引進人員協(xié)議商定；對錄用教授，除享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇和學院津貼外，在本院工作滿8年，給予15~25萬元住房補貼，2萬元安家費，5萬元科研啟動經費，優(yōu)先聘任到學院教學、科研等重要崗位，幫助解決配偶、子女隨調隨遷等優(yōu)惠政策；對博士給予10~20萬元住房補貼，3~5萬元科研啟動經費，1~2萬元安家費等。

　　羅明東說，對教授給予最高達25萬元的住房補貼，目前在昆明的高校中應該算是最高的。

　　年薪

　　財大首席教授年薪20萬

　　云南財經大學2000年只有2個博士，到2008年底，博士達到132人。財大人事處副處長翟勇介紹，2000年學校制定了“十五”期間人才引進計劃，對引進的博士給予一套140平方米的住房，安家費和科研啟動經費各2萬元，資助出版專著一部，每月給予600元的補貼；對學科帶頭人，給予160平方米住房一套，安家費5萬元，科研經費另行商定。當時政策出臺后，引起很大反響，吸引了來自國內外的眾多人才。2006年，學校教授、博士人數(shù)突破100人。據(jù)估算，學校在“十五”期間，投入了5000多萬元用于人才引進。

　　2006年，學校對人才引進政策做了修訂：住房從實物補貼改為23萬元現(xiàn)金補貼，其他條件依然保留。

　　翟勇說，學校“十一五”期間的人才引進更注重人才的學科和專業(yè)背景，主要挑選一些在學科建設上有建樹的人才。2006年，學校設定了首席教授崗位，全校選定10個主要學科各設定一個首席教授崗位，實行全球公開招聘。并在全省高校第一家實行首席教授年薪制，首席教授每年除有20萬元的年薪外，還有40萬元的學科建設經費。

　　針對一些海外高層次人才不可能在校全日制工作的情況，學校特設了特聘教授崗位，特聘教授每年到學校工作3~6個月，除每月2萬元的薪酬外，還有5~15萬元的工作經費和一年5萬元的交通費。對發(fā)表的論文和科研成果另行獎勵。特聘教授除負責完成自己的學科任務外，還要為學校學科發(fā)展提出建議，指導中青年教師，承擔一定的課程。目前學校已有5名首席教授和5名特聘教授。

　　隨著財大師資水平的提高，今年學校被教育部列為博士點建設授予單位。

　　科研經費

　　師大130萬科研工作經費瞄準院士

　　2007年，云南師范大學制定了高層次人才引進辦法，將引進的人才按6個層次劃分，其中最高層次的兩院“院士”，提供300平方米住房一套、130萬元的科研啟動費和工作經費；具有博士學位的正高職人才，購房補貼為20萬元，科研啟動費：理科8萬元，文科2萬元；博士購房補貼為14萬元，科研啟動費：理科5萬元，文科1萬元。

　　師大為獎勵科研成果突出的學科帶頭人，在校內設立了專業(yè)技術人員特聘崗位，從在職教師中選聘，任期為3年，考核合格可連聘。進入特聘崗位的人員除享有國家政策規(guī)定的待遇外，還可分別拿到每年8萬元、6萬元、4萬元3個不同層次的崗位酬金。目前全校有29人進入特聘崗位。

　　學術建設費

　　理工大300萬引日本博士團隊

　　昆明理工大2002年出臺的人才引進辦法規(guī)定，博士購房補貼10萬元，科研啟動費3萬元。學校人事處負責人介紹，教師的收入除科研課題外，主要是工資+崗位津貼。學校分設1~9級崗，最高級崗位津貼3.5萬元，最低平均8500元，老師的業(yè)績達到或超過1級崗的，可以申報校級特聘教授，特聘教授崗位津貼為每年5萬元，每年按考核標準評選一次。去年全校校級特聘教授有5人。此外，學校對學科建設投入較大，第一期就投入了5000萬元。2004年學校從日本引進一個生物學方面的3人博士團隊，給予了300萬元的學術建設費支持。（完）（記者崔曉玲）（來源：昆明日報）