新聞回顧>>>中海油稱公司高管千萬元年薪僅為名義收入

　　這份規(guī)定由人力資源和社會保障部(以下簡稱人保部)負(fù)責(zé)牽頭擬訂，目前已接近完成。目前正處于進(jìn)一步修改完善和上報審批階段。待上報國務(wù)院審定后，可望于年內(nèi)頒布。新規(guī)定的內(nèi)容，涉及國企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度、基本年薪、績效年薪、補(bǔ)充保險、職務(wù)消費(fèi)規(guī)范方式以及監(jiān)管體制等各個方面。其重點在于奠定我國國企高管薪酬制度的總體框架，以及薪酬水平的大體區(qū)間。

　　杜絕國企高管隨意自定薪酬

　　據(jù)了解，這份新規(guī)定的制定，始于2008年上半年，其時，輿論對平安保險高管天價薪酬事件反響強(qiáng)烈。根據(jù)國務(wù)院的指示，人保部即著手牽頭研究這一新辦法。

　　作為企業(yè)工資的宏觀調(diào)控部門，人保部負(fù)有對全社會各類企業(yè)工資收入分配行為進(jìn)行政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職能。新辦法的總體方向，是進(jìn)一步健全國企高管薪酬分配激勵約束機(jī)制，明確有關(guān)原則，杜絕國企經(jīng)營者隨意自定薪酬的現(xiàn)象。

　　為此，新辦法將規(guī)范國企高管工資結(jié)構(gòu)的各個組成部分，包括基本年薪確定的依據(jù)、績效年薪相對于基本年薪的比例、股權(quán)激勵的規(guī)范辦法、補(bǔ)充保險按照什么來確定、職務(wù)消費(fèi)的規(guī)范原則、高管薪酬監(jiān)管權(quán)責(zé)等，都將予以明確。

　　熱點關(guān)注>>>國企高管薪酬該由誰定 憑啥比職工高幾百萬？

　　確定國企高管工資的具體辦法，是根據(jù)國有企業(yè)職工的平均收入做一個基數(shù)，高管作為較高端的人力資本，其人力資本價格等于職工平均收入再乘以相應(yīng)的系數(shù)。系數(shù)的核定，由高管考核的相關(guān)主客觀指標(biāo)決定。

　　在全國統(tǒng)一辦法出臺后，各地還將結(jié)合自身實際，制定進(jìn)一步的實施細(xì)則。知情人士透露，新的國企高管薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)，將不按行業(yè)和企業(yè)具體劃分，而將更多地與地區(qū)經(jīng)濟(jì)實力和職工平均工資水平掛鉤。

　　財政部新規(guī)預(yù)作銜接

　　新辦法的醞釀，正值全球金融危機(jī)，加強(qiáng)對企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的浪潮正席卷全球。我國財政部連續(xù)出臺多項關(guān)于金融業(yè)高管薪酬的規(guī)范性文件，對所管轄的金融機(jī)構(gòu)2008年高管薪酬情況做出“上限”規(guī)定?！耙环矫媸菄H上的影響，另一方面作為上市公司的多家銀行也正面臨上半年年報披露高管薪酬的壓力，因此財政部的這些文件是在國企薪酬全國統(tǒng)一規(guī)范辦法出臺前的過渡、應(yīng)急之舉。”一位熟悉新辦法出臺背景的知情人士分析說。

　　而為配合新規(guī)定的醞釀，財政部在本月初發(fā)出的最新通知，也在政策銜接上埋下伏筆。該通知要求“各國有金融機(jī)構(gòu)暫按不超過2008年度確認(rèn)額度的一半，發(fā)放2009年度高管人員薪酬”。據(jù)悉，這個“一半”的靈活額度，即是為新規(guī)定出臺后的清算做準(zhǔn)備。

　　配套改革蓄勢待發(fā)

　　多位學(xué)界人士對我國適時制定統(tǒng)一的國企高管薪酬規(guī)范給予積極評價，認(rèn)為這有利于縮小不合理的收入差距。國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2008年職工工資最高的證券業(yè)達(dá)到172123元，是平均工資最低行業(yè)的11倍?！案吖苄匠耆缒艿玫揭?guī)范，國企內(nèi)部其他人員的薪酬水平也將會相應(yīng)地發(fā)生調(diào)整，從而促進(jìn)國企內(nèi)部以及行業(yè)間不合理差距的逐步縮小。”中國勞動學(xué)會副會長、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊河清說。

　　同時，為配合高管薪酬制度規(guī)范的出臺，學(xué)者們建議對國企收入分配機(jī)制進(jìn)行一系列配套改革。比如針對國企內(nèi)部的不合理收入差距，中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南建議進(jìn)一步完善工資集體協(xié)商制度，把普通職工工資增長幅度，作為企業(yè)工資集體協(xié)商的重點內(nèi)容。“國企的相關(guān)工資水平，應(yīng)在重新核定效益基數(shù)和確定效益指標(biāo)、確定合理的年度工資浮動或增長比例的基礎(chǔ)上，重新確定?！蔽淖阼ふf，“要指導(dǎo)國企通過預(yù)算約束工資收入的過快增長?！?（來源：濟(jì)南日報）