昨天(18日)從省人力資源和社會保障廳公務(wù)員處獲悉，按省委有關(guān)決定，從今年起，云南省的公務(wù)員可實現(xiàn)縱向流動，即每年在州（市）級機關(guān)的招考計劃中拿出20％的職位，專門面向基層公務(wù)員進行招考，為公務(wù)員向上流動開通“綠色通道”。

　　公務(wù)員處相關(guān)負責人介紹，近5年來，全省每年平均錄用公務(wù)員約6000名，其中縣級及以下機關(guān)錄用的公務(wù)員占“大頭”，省、州（市）級以上機關(guān)僅為1000人左右。每年的公務(wù)員公開招考，都會吸引大量高校畢業(yè)生。但他們通過考試成為公務(wù)員后，往往又因為缺乏基層工作經(jīng)驗，不能馬上順利地勝任工作。為此，近年來，云南省已逐步開始在公務(wù)員招考中增大了錄用具有兩年以上基層工作人員的比例。

　　從今年起，云南省將每年在州（市）兩級機關(guān)的招考計劃中拿出20％的職位，專門面向基層公務(wù)員招考，每年將有約200名具有基層工作經(jīng)驗的公務(wù)員進入州（市）以上機關(guān)。這一辦法將優(yōu)化州（市）以上機關(guān)公務(wù)員的隊伍結(jié)構(gòu)，并調(diào)動基層公務(wù)員的工作及學習積極性。

　　據(jù)悉，州（市）以上機關(guān)從基層機關(guān)考試錄用公務(wù)員，報考人員應(yīng)具備在縣級以下機關(guān)任公務(wù)員職務(wù)并滿5年以上、年齡35周歲以下、學歷在大學?？埔陨稀⒛甓瓤己司鶠榉Q職以上等條件?？荚嚥扇」P試和面試加權(quán)合成的方式，并對考生進行綜合測查?；鶎訖C關(guān)公務(wù)員被州（市）以上機關(guān)重新錄用后，可參考其原任職務(wù)與級別，比照招錄機關(guān)同等條件人員確定其職務(wù)與級別，履職年限連續(xù)計算，不實行試用期。（都市時報）