作為全國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的試點省份之一，廣東事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金是否看齊企業(yè)、大幅縮水？有養(yǎng)老保險專家昨日透露，相關改革將體現(xiàn)多項措施保證平穩(wěn)銜接，分類靠攏公務員或企業(yè)，并以“過渡性養(yǎng)老金”、“職業(yè)年金”補充養(yǎng)老保險等原則性的東西，不過，廣東事業(yè)單位養(yǎng)老保險具體方案目前還處于收集數(shù)據(jù)和進行測算階段，尚未形成具體草案。

　　據(jù)了解，國家人保部日前下發(fā)的《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》證實，廣東與山西、上海、浙江、重慶等5個省市將于今年正式式啟動這一改革。據(jù)介紹，從1994年開始，廣東很多事業(yè)單位就已經(jīng)按企業(yè)養(yǎng)老保險辦法參保。目前，還未納入的主要是公益性的學校及醫(yī)院，鑒于此類公益性單位的情況各異，如何實施改革方案，將首先分類哪些繼續(xù)向公務員方面靠，哪些則向企業(yè)方面靠。

　　專家透露，新辦法實施前已退休的“老人”，待遇照舊發(fā)放不受影響，可能受影響的是那些已經(jīng)在事業(yè)單位工作而又尚未退休的“中人”。為此，在基本養(yǎng)老金計發(fā)上，將有“過渡性養(yǎng)老金”這一項，目前，國家對此尚無統(tǒng)一規(guī)定，各省可能因地制宜，或以“補差”的辦法，與舊辦法的待遇差多少就補多少；或以在計發(fā)時乘上一定“系數(shù)”，與其原工作年限掛鉤計發(fā)養(yǎng)老金，不會出現(xiàn)改革后待遇驟降的問題。

　　因機關事業(yè)單位與企業(yè)的退休待遇差別較大，廣東辦法可能通過“職業(yè)年金”等方法保持待遇總體不降。據(jù)悉，“職業(yè)年金”類似于“企業(yè)年金”，即以單位補充養(yǎng)老保險的方式平穩(wěn)過渡養(yǎng)老金改革進程。(信息時報)