牛年第一個農(nóng)民工招聘大集在青島市外來從業(yè)人員職業(yè)介紹中心舉行。這場“迎新春”大型綜合類現(xiàn)場招聘會吸引了近百家單位到場招聘，提供了數(shù)千個工作崗位。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，招聘單位打出的月薪已從往年的八九百元錢“升級”到了1500元，就是這樣，很多單位還是招不齊人手，勞動力供需之間存在巨大缺口。

　　一次招聘千名操作工

　　一家鞋業(yè)公司昨開出最大一筆勞務訂單

　　參與昨天招聘會的企業(yè)中，約有兩成屬于加工類行業(yè)，雖然數(shù)量不算多，但這些企業(yè)“胃口”可不小，動輒就招三五百人。在昨天招聘會上，一家鞋業(yè)公司發(fā)出了最大一筆勞務訂單，計劃招聘1000名操作工人。據(jù)該公司招聘人員楊先生介紹，至昨天上午11時許，他們只收到了寥寥幾十份報名材料，與計劃人數(shù)相差甚遠?！啊秳趧雍贤ā穼ξ覀冞@些加工企業(yè)影響不小，需要負擔很多額外的福利開支，還有就是很多農(nóng)民工都覺得操作工太累，不愿意干?！睏钕壬f，公司老總已經(jīng)下了“死命令”，要求他們必須招齊這批工人，這幾天他們都要靠在招聘會上招人。此外，萬匯遮陽用品公司計劃招聘500人，位列招聘額度第二，至于招聘二三百人的單位，則比比皆是?！拔覀兊能嚲屯Ｔ谇懊婀战悄抢?，可以拉你們到我們單位看看宿舍、食堂?！睘榱四軆?yōu)先招到工人，即墨一家企業(yè)的招聘人員主動出擊，一邊分發(fā)報名表格一邊“游說”著前來找工作者。

　　記者在現(xiàn)場看到，盡管加工行業(yè)勞務缺口很大，而且不少企業(yè)都注明購買保險、吃住皆佳之類附加條件，但很少有人來此問津。“先看看有沒有別的工作，反正這些單位一直缺人，找不到好的我再回來報名。”來自濰坊的孫榮已經(jīng)連續(xù)4年在青島打工，積累了不少招工經(jīng)驗，他告訴記者，現(xiàn)在不是農(nóng)民工排隊等活兒的時代了，他們找活兒也要“挑三揀四”才行。

　　熟練建筑工年掙10萬

　　一勞務公司為招聘技術工人開出天價年薪

　　“再像往年一樣出個八九百元錢，估計是招不到工人了?！币患艺衅竼挝坏墓ぷ魅藛T感慨道。記者在現(xiàn)場看到，在近百家單位提供的數(shù)千工作崗位中，除了搬運工、縫紉工、操作工等崗位工資在八百元左右之外，絕大多數(shù)崗位開出的月收入都在1500元左右，特別是飯店、賓館等服務行業(yè)紛紛開出月薪1500元至2000元的優(yōu)厚條件，而那些技術性的崗位工資更好。

　　“年薪6萬至10萬元！”一家勞務公司的招工啟事吸引了很多人的目光，這也是當天招聘會上最高的年薪數(shù)。據(jù)該公司的招聘人員介紹，他們此次招聘的都是模板工、抹灰工、管道工、電焊工等技術工人，準備遠赴國外從事建筑施工。

　　雖然開出了天價年薪，但該公司還是沒有招夠人手?！捌鋵嵞晷?0萬元在建筑工人里真不算多的?！敝薪ò司值墓壬o記者算了一筆賬，“拿抹灰工的收入來說吧，他們現(xiàn)在的收入都是按照施工面積計算的，熟練工干一天平均能賺六七百塊錢，多的一天能賺到一兩千塊錢呢。”

　　“招聘縫紉工30名，女，要求有兩年以上工作經(jīng)驗……”記者看到，很多招聘企業(yè)都提出了對工作經(jīng)驗的要求。對此，來此招聘養(yǎng)魚工和配送司機的孫先生說，隨著勞動合同法的施行，用工單位為員工補交社保費、養(yǎng)老保險等，使得用工成本增加了不少，所以在招工的時候更愿意多出點錢，雇個熟練工人，不愿再出錢培養(yǎng)新手了，“別看我們公司是派送鮮魚的，也需要工人熟悉魚的習性、島城道路什么的，所以要求工人都要有一定的工作經(jīng)驗?！?

　　本科生趕農(nóng)民工大集

　　畢業(yè)于西安商學院的小賈是求職者中學歷最高的

　　來自萊陽市蛇窩鄉(xiāng)的賈世輝也許是昨天參加招聘會的人員中，學歷最高的一個。今年25歲的小賈兩年前畢業(yè)于西安商學院，是一名全日制大學本科生，學的是電子商務。

　　“我這是第一次參加這樣的招聘會，這里可能只有我一個本科生吧?！毙≠Z略帶羞愧地說，他大學畢業(yè)以后就來到青島工作。2008年9月份前后，他所在的中介公司裁員，自己成了無業(yè)游民。因為一直找不到工作，所以過年也沒有回家，“一直沒跟家里人說失業(yè)的事兒，主要是怕鄰居知道了笑話?！痹谧蛱斓恼衅笗希≠Z連看了好幾家單位的介紹，都沒有遞出自己的簡歷，“不是我挑活兒，有的工作我真干不了?！庇浾甙l(fā)現(xiàn)，小賈只是在應聘人保公司的理財顧問時，說出了自己的學歷，而在其他攤位上求職時，他都不大愿意提及自己的學歷?！叭绻皇鞘诸^太緊了，我肯定不會來這里找工作！”小賈堅定地說，這只是一個過渡期，將來還是要找個有發(fā)展前途的工作。

　　在昨天的招聘會上，將近九成的單位都承諾包吃包住，而這也是絕大多數(shù)農(nóng)民工最關注的一點?！翱隙ㄒ茏〉?，不然還要租房子，哪還能掙到錢啊？”一名操著四川口音的男子告訴記者，大學生找工作是找事業(yè)、找理想，而農(nóng)民工則是找生存。

　　專家觀點

　　所謂“民工荒”更是“權利荒”

　　采訪對象：青島大學法學院社會學系主任孟天運

　　至昨天11時許，共有不到400人參加了這場招聘會，而不少企業(yè)一下就要招聘四五百名工人，如此巨大的反差預示著一個嚴峻的問題——“民工荒”又來了?！懊窆せ摹笔侨绾萎a(chǎn)生的？其根本解決之道在哪里？帶著這些問題，記者采訪了青島大學法學院社會學系主任孟天運教授。

　　“與其說是‘民工荒’，不如說是‘權利荒’?！泵辖淌诮榻B說，其實，農(nóng)村富余勞動力還是有的?！皠趧拥臒o限供給”還存在。那為什么工廠招不齊工人呢？主要是農(nóng)民工更會算賬了，覺得打工沒有在家務農(nóng)或創(chuàng)業(yè)的利益高。雖然農(nóng)民工的勞動待遇一直在改善，但與城里人還存在著很大差距，特別是在福利保障等方面。欠薪、歧視、克扣工資等嚴重侵犯農(nóng)民工權益的事情還經(jīng)常發(fā)生，這些都會被農(nóng)民工算入打工成本?！爱斵r(nóng)民工感覺打工不劃算，他們自然會走出工廠，回家休息?！?

　　如何有效緩解“民工荒”？孟教授指出,首先應該增加或改善民工的權利，即通過權益的改善將民工吸引回來或吸引過來；其次，相關政府部門還應加強農(nóng)民工的技能培訓，“很多地方不是沒有招到農(nóng)民工，而是招不到合適的農(nóng)民工，從這個角度來講，‘民工荒’也是一種‘技能荒’?！保ㄓ浾?官華晨）

　　現(xiàn)場花絮

　　張口先問簽不簽合同

　　“你們簽不簽合同啊？”“簽?！薄敖o保險嗎？”“只管養(yǎng)老保險?！甭牭秸泄挝贿@么說，來自淄博市桓臺縣的張克勇扭頭就走了。張克勇告訴記者，農(nóng)民工現(xiàn)在找工作關注的不光是到手的錢，各項福利也是很重要的考慮因素?！耙郧罢夜ぷ鞫疾凰氵@個賬，覺得掙得多就核算，其實是吃虧了，我們現(xiàn)在找活兒都要算賬?！睆埧擞抡f，他寧愿找個收入低點但給投失業(yè)保險的單位，這樣的工作干著才放心。

　　像張克勇一樣，不少農(nóng)民工在詢問崗位情況時，都是張口先問簽不簽合同，而這里的招聘企業(yè)絕大部分都承諾簽訂勞務合同。同時，也有不少農(nóng)民工不怎么在乎合同，尤其在流動性很強的行業(yè)，比如餐飲、家政。在海夢圓餐飲公司的攤位前，一名來自膠州的農(nóng)民工就提出不簽合同的要求?！昂芏嗳硕加X得，簽了勞動合同就不自由了，不方便自己跳槽。”該公司的招聘人員說，很多人來應聘的時候，都不愿意從工資里扣保險，更希望把工資漲上去。

　　島城本地人來湊熱鬧

　　昨天的招聘會上飄著五湖四海的方言，其中不乏熟悉的青島口音。據(jù)記者了解，今年參加招聘會的青島本地人特別多，能占到全部參會人員的一成左右。家住湖島的崔先生告訴記者，雖然這里是外來從業(yè)人員職業(yè)介紹中心，但他還是希望能在這里找到一份合適的工作，“最好是上晚班的，比如看大門什么的?！贝尴壬f，他在家里待業(yè)也有大半年了，雖然拿著低保補助，但還是希望能找個輕快點的工作，賺點外快補貼家用。對于收入，崔先生的預期月薪是1000元，但他看遍了所有的攤位，還沒發(fā)現(xiàn)有月薪1000元招聘保安的。

　　一名不愿透露姓名的青島女士說，本來她的心氣兒也很高，不打算到這里找工作，最后為了生活還是來到這里?！跋Ｍ苷覀€干家政的活兒，累點不要緊，只要老板人好就成?！边@位大姐說，她在青島有住房是最大的優(yōu)勢，希望一個月能掙到1500元。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，雖然來此找工作的青島人不少，但大部分沒有找到喜歡的崗位，而且都不愿意接受記者的采訪。(青島早報)