專家建議，過度的擔(dān)心大可不必，白領(lǐng)們現(xiàn)階段應(yīng)少動多看，以求穩(wěn)的心態(tài)熬過這個經(jīng)濟(jì)形勢的過渡階段。從現(xiàn)在開始，謀定而后動的職場態(tài)度是比較恰當(dāng)?shù)?。？？？?/font>

　　“兄弟，你公司情況如何？有裁員計劃了嗎？” 現(xiàn)如今，那些外企白領(lǐng)一族已經(jīng)不再用相互探討股市虧盈作為打招呼的常用語，而改為了關(guān)注各自的飯碗。由美國金融風(fēng)暴引發(fā)的全球金融危機(jī)，讓很多國家刮起了裁員潮。

　　對于中國的職場人士來說，金融危機(jī)已經(jīng)不只是一個爆炸新聞，而是演變成了一個關(guān)乎自己生計的切身“威脅”?！敖鹑谖C(jī)下三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”等網(wǎng)絡(luò)熱帖，已經(jīng)成為外企白領(lǐng)們應(yīng)對降薪、失業(yè)打擊的交流方式。

　　揭秘富士康變相裁員十招

　　戴爾：在華沒有裁員計劃

　　三星在中國“逆勢耕耘”不裁員

　　浙江外資安然“度冬”

　　“大裁員名單”

　　讓國有單位成了香餑餑

　　曉然（化名）曾是GE公司上海分公司的市場經(jīng)理，她是前年通過嚴(yán)格的選拔從另一家外企跳槽來到GE的，卻在兩年以后放棄了這份工作，轉(zhuǎn)行到了一家事業(yè)單位做了一名普通的行政人員。

　　在曉然的周圍，有不少同事都選擇了離開了外企，自謀出路。為何在金融危機(jī)的當(dāng)下，白領(lǐng)們選擇跳槽？按照網(wǎng)上盛傳的“金融危機(jī)十項(xiàng)注意”中的頭條就是不要辭職，不要換工作，是什么給予了他們這樣的勇氣？

　　事情起源于一封列舉了多家跨國企業(yè)、大中型國企和私企的“大裁員第一波”企業(yè)名單。這份囊括了178家企業(yè)的名單已經(jīng)通過各大公司的企業(yè)郵箱在白領(lǐng)中廣為傳播，其中涉及22家跨國企業(yè)、40家國內(nèi)大中型企業(yè)和116家國內(nèi)中小型企業(yè)，使白領(lǐng)階層出現(xiàn)一片恐慌。

　　諾基亞、摩托羅拉、惠普等跨國公司都榜上有名，這份郵件除了具體列明 “裁員企業(yè)”名單，還評價了經(jīng)濟(jì)不景氣形勢下，20個行業(yè)的“不景氣指數(shù)”和6個行業(yè)的“景氣指數(shù)”。

　　《市場報》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，越是有名氣的行業(yè)內(nèi)著名企業(yè)，越是容易進(jìn)入流傳中的“裁員企業(yè)名單”。隨后“榜上有名”的企業(yè)紛紛出來辟謠，并且大多數(shù)公司都表示對未來的經(jīng)濟(jì)趨勢抱著樂觀的態(tài)度：著名網(wǎng)絡(luò)公司土豆網(wǎng)為了應(yīng)對金融危機(jī)裁員20%，對此該公司申明：裁員一事純屬虛構(gòu)。國內(nèi)最大的招聘網(wǎng)站之一的智聯(lián)招聘則被傳因資金斷鏈面臨倒閉，對此，智聯(lián)招聘市場部工作人員表示，現(xiàn)在網(wǎng)站運(yùn)營十分穩(wěn)定，并沒有裁員降薪等計劃出現(xiàn)。

　　雖然名單有些夸大的成分，但在曉然看來，郵件里提及的外企公司裁員信息多半是正確的，同時通過減車貼、嚴(yán)格報銷程序等方法變相降薪的公司更是不計其數(shù)。

　　其實(shí)最讓曉然他們憂心的不只是裁員和降薪，而是身在世界一流的公司卻最先感受到了金融危機(jī)的沖擊。

　　曉然感嘆：“當(dāng)初對全球排名前500的大牌企業(yè)的發(fā)展有著神圣憧憬，但現(xiàn)在外企的競爭力已遠(yuǎn)不如前。雖說外企既風(fēng)光、收入又高，但并不是每年都風(fēng)調(diào)雨順。自金融危機(jī)爆發(fā)以來，外企的同事都認(rèn)清了一件事情，穩(wěn)定才能求發(fā)展，所以很多朋友都放棄了外企求職之路，而轉(zhuǎn)向事業(yè)與國企單位。”

　　外企：

　　對中國區(qū)員工“手下留情”

　　今年28歲鄭晨（化名），是IBM公司的一名高級銷售， 4年多來，他憑著不錯的表現(xiàn)終于在公司站住了腳，而最近他突然感到憂心忡忡。

　　雖然IBM在“名單”中被劃入了不景氣行業(yè)，但并未出現(xiàn)在“大裁員第一波”的企業(yè)名單中。這要?dú)w功于IBM亞太區(qū)高級副總裁秦尚民在10月底全國職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇上的一句“承諾”：在目前這種經(jīng)濟(jì)形勢下，IBM在亞太區(qū)的業(yè)務(wù)相對正常，至少到目前還無裁員計劃。

　　《市場報》記者在采訪中了解到，各行各業(yè)在遭受金融海嘯沖擊的同時，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來讓跨國巨頭們既有的中國計劃更加堅定，盡管他們?yōu)榱藨?yīng)對金融危機(jī)毫不猶豫地擎起“裁員”之劍，但對中國區(qū)員工則“手下留情”。

　　諾基亞中國公司的一位人士表示，上述裁員不會波及中國員工。裁員只是在芬蘭、英國、美國、新加坡等地進(jìn)行，與中國公司沒有關(guān)系，當(dāng)然諾基亞中國公司也會進(jìn)行相應(yīng)的組織架構(gòu)調(diào)整。

　　隨即摩托羅拉、西門子中國公司都就裁員人數(shù)表了態(tài)：針對“裁員3000人”一事，摩托羅拉相關(guān)人士表示，裁員3000人的數(shù)字不一定準(zhǔn)確，但摩托羅拉中國區(qū)不會裁員。西門子中國公司也表示，西門子全球業(yè)務(wù)架構(gòu)的重組對中國公司業(yè)務(wù)不會有太大改變。西門子對在華業(yè)務(wù)非常重視，這不僅僅是因?yàn)橹袊袌鰮碛芯薮蟮陌l(fā)展?jié)摿?，同時還因?yàn)槲鏖T子中國公司在其全球業(yè)務(wù)中發(fā)揮著越來越重要的作用。

　　在鄭晨看來，雖然現(xiàn)在IBM“無緣”裁員，但他們把這次的裁員風(fēng)暴與2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫大崩潰時期硅谷的蕭條狀況相比較，一時間風(fēng)聲鶴唳，人人自危。

　　一份針對美國就業(yè)市場的調(diào)查稱，有56%的企業(yè)高層預(yù)期來年裁員，47%的員工憂慮失業(yè)，25%人開始翻閱招聘廣告或更新自己的履歷表，為可能面對失業(yè)做準(zhǔn)備。

　　“是否被裁掉”的困惑一直困擾著外企白領(lǐng)，一旦有點(diǎn)風(fēng)吹草動，最擔(dān)心被裁員的就是外企的小白領(lǐng)?！盁o從證實(shí)的種種傳言讓白領(lǐng)們?nèi)巳俗晕?，”豐田公司相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣告訴《市場報》記者。

　　專家：

　　裁員潮并未出現(xiàn) 無需恐慌

　　一段時間以來，裁員和失業(yè)，逐漸成為老百姓街談巷議的關(guān)健詞，所謂的裁員潮真的出現(xiàn)了嗎？

　　日前，人力資源和社會保障部副部長張小建在國務(wù)院新聞辦的發(fā)布會上表示，隨著全球金融危機(jī)的持續(xù)，對我國的就業(yè)局勢已經(jīng)產(chǎn)生影響，并且影響還會逐步加深。進(jìn)入10月份，在就業(yè)方面已經(jīng)出現(xiàn)了三個變化：第一，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增速下降，由前幾個月的9%增幅，下降到10月份的8%，乃近年來首見。變化二是企業(yè)的用工需求出現(xiàn)下滑，第三季度以后的用工需求下降了5.5%。第三，企業(yè)崗位的流失和新增的崗位相比，出現(xiàn)了負(fù)增長。

　　有專家表示，最近這三大變化，直接反應(yīng)了我國的就業(yè)形式的嚴(yán)峻。如果說解雇的高潮還沒有到來的話，現(xiàn)在也顯露一些漲潮跡象，但是還沒有必要過分恐慌，盡管就業(yè)增幅出現(xiàn)了9%到8%的這樣一個回落，但仍保持在8%以上，中國經(jīng)濟(jì)在世界上還是屬于高速增長。

　　社會心理學(xué)專家孔軍輝教授在接受《市場報》記者采訪時分析，主動炮制裁員企業(yè)名單和歸納出“金融危機(jī)十項(xiàng)注意”，反映出公司白領(lǐng)們一定程度的恐慌心理。

　　孔軍輝教授認(rèn)為，前一階段經(jīng)濟(jì)處于持續(xù)上升階段，給予白領(lǐng)隊(duì)伍一定的自我價值實(shí)現(xiàn)與滿足感，致使白領(lǐng)隊(duì)伍不斷壯大。現(xiàn)在全球金融危機(jī)爆發(fā)，使白領(lǐng)們“一下進(jìn)入了一個完全不同已往的環(huán)境”，產(chǎn)生擔(dān)心的心理在所難免。

　　不過孔軍輝教授也建議，過度的擔(dān)心大可不必，白領(lǐng)們現(xiàn)階段應(yīng)少動多看，以求穩(wěn)的心態(tài)熬過這個經(jīng)濟(jì)形勢的過渡階段。從現(xiàn)在開始，謀定而后動的職場態(tài)度是比較恰當(dāng)?shù)摹?

　　高招：

　　擴(kuò)大市場才是過冬關(guān)鍵

　　人才和資本畢竟是社會財富的重要支撐，在金融風(fēng)暴向深度延展之時，情形也將極為慘烈。那么下一步，人才去哪里、資本往哪里流，必將是企業(yè)經(jīng)濟(jì)變局的重點(diǎn)。

　　奧康集團(tuán)有限公司董事長王振滔表示，減員并非是最好的方法，哪怕是現(xiàn)在就是冬天的話，我們應(yīng)該想辦法去過冬，而不是減員。作為企業(yè)主來講，怎么面對市場，爭取一個很好的有利機(jī)會，擴(kuò)大自己的市場，這樣可以把有些員工進(jìn)行分流，也是一個好的方法。所以當(dāng)企業(yè)家在面對企業(yè)經(jīng)營困難時，在危機(jī)情況下如何去面對，以顯示自己的責(zé)任，這是最關(guān)鍵的。

　　IBM亞太區(qū)高級副總裁秦尚民在全國職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇上坦言, 企業(yè)可以將IT作為一種拓展業(yè)務(wù)的手段，通過IT更好地做一些內(nèi)部控制和管理。雖然一些企業(yè)可能會緊縮其在IT方面的投入，但事實(shí)上各公司也正好可以利用這個機(jī)會，借用IT好好整合公司內(nèi)部的一些資源，這對各大公司和IT業(yè)自身來說反而是一個機(jī)會。

　　對于這一點(diǎn)，似乎跨國巨頭們都早已想到，日前惠普與重慶市政府合作，將在當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)一座面積達(dá)2萬平方米的工廠，以完善供應(yīng)鏈。戴爾創(chuàng)始人邁克爾·戴爾22日也率領(lǐng)戴爾6位高管齊聚上海，親自督戰(zhàn)。他表示，將在中國等新興市場加大投資。 由于歐美是金融危機(jī)最嚴(yán)重的地區(qū)，各大巨頭紛紛加碼中國區(qū)業(yè)務(wù)也許是明智選擇。（市場報）