這個(gè)夏季，上海市約有12萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)。從校園走進(jìn)社會(huì)，大學(xué)生們是否做好了充分準(zhǔn)備？近日，上海青年研究中心發(fā)布上海大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題研究報(bào)告，課題組在走訪379家用人單位和部分高校后發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)新人的關(guān)注點(diǎn)和用人單位的要求存在“錯(cuò)位”。

　　不足四成學(xué)生有專業(yè)證書

　　“讀書時(shí)拼命考的證書，為啥到了工作崗位上全無(wú)用處？”調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)以上學(xué)生認(rèn)為外語(yǔ)和電腦水平非常重要，而擁有這兩類證書的學(xué)生比例更高，分別為75.2%和62.8%。然而，該報(bào)告主編黃洪基提出，當(dāng)前英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)類證書已相當(dāng)普及，就像學(xué)歷、學(xué)位一樣，用人單位不會(huì)因此給學(xué)生“加分”。

　　畢業(yè)生和用人單位之間的觀念差異還表現(xiàn)在其他方面。課題組發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生求學(xué)期間搶著當(dāng)學(xué)生干部，努力爭(zhēng)取獎(jiǎng)學(xué)金，認(rèn)為這顯示自己能力，有利于今后就業(yè)。但不少用人單位對(duì)此并不特別看重。

　　不少用人單位表示，他們需要的是專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生，偏愛有同行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人才，這樣能“拿來(lái)就用”。因此，能證明專業(yè)能力的技能證書比一般獲獎(jiǎng)證書重要，然而僅37%的學(xué)生有與專業(yè)相關(guān)的證書。

　　“草莓族”抗挫折能力弱

　　在調(diào)研中，用人單位對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)、心理素質(zhì)和實(shí)踐能力的評(píng)價(jià)偏低。對(duì)此，黃洪基認(rèn)為，創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力在培訓(xùn)后都能提高，但要在短時(shí)間里加強(qiáng)心理素質(zhì)不是件容易的事。

　　不少畢業(yè)生進(jìn)入單位后，表現(xiàn)出“命令不得”、“說(shuō)不起”、抗壓能力不強(qiáng)等問(wèn)題。一名大學(xué)生在張江某IT公司上班沒幾天，聽了部門主管一句批評(píng)，就躲在家里3天不上班。由于這類年輕人外表光鮮亮麗，卻承受不了挫折，于是被冠以“草莓族”的稱號(hào)。

　　此外，用人單位對(duì)畢業(yè)生的誠(chéng)信度評(píng)價(jià)也不高。一些大學(xué)生在求職簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的評(píng)價(jià)沒有恰如其分，正式上班后便“穿幫”。

　　預(yù)期薪酬超出實(shí)際收入

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73.8%的用人單位給研究生的初薪在2000元以上，其中26.1%的單位給出的薪酬在3000元以上；本科畢業(yè)生的工資范圍在1500—2000元；?？粕?500—2000元，還有27.8%的用人單位僅愿意支付給大專畢業(yè)生1000—1500元的薪酬。

　　而對(duì)于薪酬的預(yù)期，大專生平均值為3500元，本科生躍升到6000元，研究生則超過(guò)8000元。學(xué)生的預(yù)期收入遠(yuǎn)超出用人單位會(huì)給付的薪水范圍。

　　課題組分析，用人單位的工資定位一般是在利益最大化原則下根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系狀況，兼顧人力資源穩(wěn)定性等考慮而做出的；而大學(xué)生收入預(yù)期，除了從眾效應(yīng)，一般是根據(jù)投入成本來(lái)計(jì)算的。目前，大學(xué)生的人力資本投入對(duì)于普通家庭來(lái)說(shuō)相當(dāng)大，所以期望產(chǎn)出值也相對(duì)較高。 (來(lái)源：解放日?qǐng)?bào))