進名企未雨綢繆早打算

　　在激烈的競爭中，要想成為名企的寵兒，如果沒有高人一籌的能力，那么學(xué)會早做打算，也不失為取勝法寶。

　　一、實習(xí)生招募

　　招募實習(xí)生，在3-6個月的實習(xí)期之后，挑選優(yōu)秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，并成為其挖掘“早期人才”的戰(zhàn)略之一。對于學(xué)生來說，實習(xí)是了解職場、鍛煉動手能力的重要途徑，同時也能為將來踏入職場積累競爭力。

　　適合對象：本科大二、大三學(xué)生，研究生一、二年級學(xué)生

　　提醒：積極主動、充滿激情的學(xué)生是任何跨國公司都青睞的對象。對于學(xué)生來說，除了在這些公司公開集中招募實習(xí)生時投遞簡歷外，也可以直接把簡歷EMAIL或郵寄到公司，注明應(yīng)聘實習(xí)生崗位，請他們在有合適的實習(xí)崗位空缺時隨時與你聯(lián)絡(luò)，你甚至可以直接打電話給公司的招聘人員，表達實習(xí)愿望。

　　二、各類職業(yè)、商業(yè)大賽

　　微軟、歐萊雅公司等都把舉辦各類競賽作為招聘方式之一。對于在校大學(xué)生來說，參加跨國公司舉辦的各類職業(yè)、商業(yè)大賽，除了可以近距離接觸跨國公司的招聘人員外，還是學(xué)習(xí)、鍛煉、檢驗自我才能的絕佳機會。

　　適合對象：在校大學(xué)生

　　提醒：積極主動報名，充滿自信地迎接挑戰(zhàn)。另外，不要把進入舉辦大賽的跨國公司作為唯一目的，參加此類競賽更是了解職場、了解自身優(yōu)劣勢、積累工作經(jīng)驗的好途徑。

　　三、企業(yè)早期人才團隊

　　西門子(中國)有限公司有“西門子學(xué)生圈”、摩托羅拉公司有“摩托營”，都是跨國公司專門為優(yōu)秀的高校大學(xué)生“潛力股”設(shè)立的“早期人才”團隊。與實習(xí)不同的是，進入早期人才團隊的大學(xué)生是經(jīng)過面試、實習(xí)挑選而來的，相當(dāng)于跨國公司的重點培養(yǎng)對象。

　　適合對象：本科大二、大三學(xué)生，研究生一、二年級學(xué)生為主

　　提醒：想加入跨國公司的早期人才團隊，得先闖過實習(xí)關(guān)。

　　四、獎學(xué)金計劃

　　包括通用電氣(GE)、諾基亞等在內(nèi)的不少跨國公司均有在高校設(shè)立獎學(xué)金的傳統(tǒng)。通過獎學(xué)金計劃，這些跨國公司早早地在大學(xué)生心目中塑造了“好雇主”的形象，也在第一時間拿到了高校中最優(yōu)秀的學(xué)生名單。

　　適合對象：在校大學(xué)生、研究生

　　提醒：目前大多數(shù)高校采取學(xué)生自主申請和院系推薦相結(jié)合的方法，由設(shè)立獎學(xué)金的公司安排甄選、考核、頒獎。 （來源：新聞午報）

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