為進一步加強干部隊伍建設(shè)，提高選人用人公信度，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制，積極營造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境。日前，迪慶州司法局進行科級干部競爭上崗活動，對紀檢監(jiān)察室副主任職位進行了競爭上崗。

據(jù)悉，此次競爭上崗工作是迪慶州司法局2011年進行的第二次科級干部競爭上崗活動?；顒訃栏褙瀼芈鋵崱饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《迪慶州關(guān)于實行州級部門（單位）科級干部競爭上崗的暫行辦法》、《迪慶州司法局監(jiān)察室副主任崗位競爭上崗實施方案》的精神，堅持選用干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，活動規(guī)范，程序嚴密?；顒舆€專門邀請了州委政法委政治部領(lǐng)導、州人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科領(lǐng)導擔任評委。

這次活動共有2名干部參加競崗，通過公開報名、資格審查、筆試、競崗演講答辯、民主測評、公布成績、黨委研究、考察等程序，楊映松同志即將走上新的工作崗位。

這次競爭上崗工作在全局引起很大反響，進一步調(diào)動了全局干部的工作積極性，全局上下，比學趕超、努力進取的風氣越來越濃，為今后全局各項工作的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。