為政之要，重在得人；科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在人。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委、州委提高選人用人公信度的有關(guān)要求，我局堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持制度創(chuàng)新，圍繞提高選人用人公信度的目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組織部門關(guān)于建立選人用人公正機(jī)制的相關(guān)政策，不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主決策機(jī)制，增強(qiáng)干部任用工作的透明度，深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，不斷提高選人用人公信度，具體采取以下三項措施：

一、在深化認(rèn)識上下工夫。一是根據(jù)州委組織部《關(guān)于開展“貫徹四項監(jiān)督制度，提高選人用人公信度”自我學(xué)習(xí)教育活動的通知》精神，局黨委及時召開理論學(xué)習(xí)中心組專題進(jìn)行學(xué)習(xí)，在職工大會上傳達(dá)相關(guān)文件精神，采取集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)輔導(dǎo)等方式，全面準(zhǔn)確地把握四項監(jiān)督制度，把思想和行動統(tǒng)一到四項監(jiān)督制度的要求上來；二是組織全局干部職工舉辦了“干部選拔任用法規(guī)”培訓(xùn)班，開展了知識測試，使全局干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步熟悉掌握各項政策法規(guī)，切實(shí)增強(qiáng)履行干部選拔任用工作的責(zé)任感和使命感。

二、在貫徹落實(shí)上下功夫。我局嚴(yán)格按照《迪慶州關(guān)于實(shí)行州級部門（單位）科級干部競爭上崗暫行辦法》規(guī)定的筆試、競崗演講答辯、民主測評推薦、考察、任用等選人用人程序，有條不紊的開展好各項工作。一是根據(jù)我局基層工作管理科科長崗位出缺情況，經(jīng)局黨委研究，制定了《迪慶州司法局科級干部競爭上崗實(shí)施方案》，并報州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，明確了競爭上崗的報名條件和資格、具體要求和工作步驟。二是結(jié)合我局實(shí)際，將本次競爭上崗筆試與儲備科級后備干部相結(jié)合，與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合，把符合科級任職資格條件的人員和參加工作未滿三年的人員及新錄用人員納入本次筆試范圍，以競爭上崗活動帶動全局干警學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，形成良好的選人用人和爭先學(xué)習(xí)的氛圍。三是為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正，始終堅持局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子“不干預(yù)、不參與”的原則，邀請州委黨校專家、州紀(jì)檢監(jiān)察員和組織人事部門人員參與競爭上崗考試的全過程，采取由州委黨校專家全封閉命題、開考、封卷、評分的方式開展筆試工作。 3月23日局機(jī)關(guān)20名干警在州委黨校進(jìn)行了統(tǒng)一筆試；3月24日上午，由州委政法委、州委組織部人事部門和州委黨校專家組成面試評委，對成績名列前2名，并符合基層工作管理科科長職務(wù)面試條件的人員進(jìn)行面試；通過競崗人員競崗演講、現(xiàn)場答辯、評委打分、現(xiàn)場公布成績等方式進(jìn)行；面試結(jié)束后，組織全局干部職工采用A、B、C三類推薦投票的形式進(jìn)行民主推薦，并將筆試、面試以及民主推薦情況及時匯總公布。四是根據(jù)競崗人員綜合成績，局黨委確定考察對象，并發(fā)布考察預(yù)告，進(jìn)入考察程序。

三、在構(gòu)建監(jiān)督體系上下功夫。一是強(qiáng)化教育防范。把干部選拔任用政策法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定作為干部培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容，真正使局班子成員和干部職工掌握干部選拔任用政策法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定。二是實(shí)行全程監(jiān)督。強(qiáng)化干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)，以干部選拔任用工作程序?yàn)橹骶€，對選拔任用工作基本情況、各個環(huán)節(jié)做好全程記載、落實(shí)責(zé)任，存檔備查。三是增強(qiáng)監(jiān)督合力。堅持干部選拔任用征求紀(jì)委意見，實(shí)行紀(jì)委全程監(jiān)督；認(rèn)真執(zhí)行任免談話制度，聽取干部的意見和建議；及時向有關(guān)部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項，自覺接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督，進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部選拔任用的公信度。