近年來，州委、州政府高度重視人才工作，“截至2020年底，全州人力資源總量315400人，人才資源總量47595人，占人力資源總量的15.1%，較2016年增加10.46%。全州現(xiàn)有國家級(jí)科技創(chuàng)業(yè)人才1人，享受國務(wù)院政府特殊津貼16人……”一組組數(shù)據(jù)展現(xiàn)出我州人才工作取得的重大成效。
       近年來，我州堅(jiān)持以用為本的人才觀念，堅(jiān)持黨管人才原則，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，奮力推進(jìn)人才匯聚，推動(dòng)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振。
       堅(jiān)持黨管人才  凝聚強(qiáng)大合力
       堅(jiān)持黨管人才原則是人才沿著正確的方向前進(jìn)的根本保證。
       在堅(jiān)持人才引領(lǐng)實(shí)踐中，我州系統(tǒng)性構(gòu)建人才發(fā)展體制機(jī)制，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由州委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各縣（市）也成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮好黨委總攬全局作用，嚴(yán)格落實(shí)人才工作各相關(guān)部門和用人單位的職責(zé)職能，樹牢“一把手”抓“第一資源”的意識(shí)，壓實(shí)各級(jí)各部門和各行業(yè)系統(tǒng)抓人才工作責(zé)任，形成了人才工作的強(qiáng)大合力。
       為不斷完善政策體系，我州先后出臺(tái)了《州委、州政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見》等重要文件，制定實(shí)施《迪慶州進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》等系列配套文件，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。
       培養(yǎng)引進(jìn)人才  點(diǎn)燃發(fā)展引擎
       建設(shè)新時(shí)代新迪慶，人才將是最強(qiáng)有力的引擎。在引進(jìn)和培育人才方面，我州堅(jiān)持實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。
       打造“雪域人才”品牌，著力培養(yǎng)一支符合迪慶實(shí)際、覆蓋領(lǐng)域廣泛、作用發(fā)揮明顯的高層次人才隊(duì)伍。抓實(shí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，充分依托“西部之光”訪問學(xué)者等人才項(xiàng)目，積極培養(yǎng)、引進(jìn)人才。用好用活各類平臺(tái)，依托“滬滇”“昆迪”“校地”等合作平臺(tái)，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的模式，重點(diǎn)圍繞教育、衛(wèi)生、科技等重點(diǎn)行業(yè)和高原特色產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。
       同時(shí)，迪慶還致力于積極搭建平臺(tái)載體，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。通過加強(qiáng)合作交流，強(qiáng)化創(chuàng)新體系建設(shè)，依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展，柔性匯聚人才服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，圍繞全州重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)、社會(huì)民生事業(yè)等領(lǐng)域?qū)茖W(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化方面的需求，吸引科技人才向產(chǎn)業(yè)集聚。
       優(yōu)化服務(wù)人才  激發(fā)建功活力
       面對(duì)人才流失之痛，近年來，我州轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?，?qiáng)化政策保障、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，織密人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
       ——強(qiáng)化政策保障，激勵(lì)各類人才在迪慶貢獻(xiàn)、奉獻(xiàn)。提高工資福利待遇，全州財(cái)政供養(yǎng)人員享受人均1000元高寒缺氧補(bǔ)貼，人均300元取暖補(bǔ)貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼提高至750元，比其他州市上浮50％，實(shí)行高海拔工齡折算補(bǔ)貼，按在高海拔工作滿一年增加22.5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
       ——拓寬來源渠道，降低進(jìn)入門檻，拓寬公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄招聘渠道。積極落實(shí)退休和職稱評(píng)聘等相關(guān)傾斜政策，堅(jiān)持基層用人導(dǎo)向。出臺(tái)《迪慶州人才精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)方案》，把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉人才的主陣地。
       ——優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)和政治吸納。加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)，通過落實(shí)《州委聯(lián)系專家管理辦法》，開展全州“專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人”認(rèn)定工作，定期組織州內(nèi)高層次人才和基層一線貢獻(xiàn)突出人才休假療養(yǎng)。與此同時(shí)，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，宣傳我州各類人才扎根高原建功立業(yè)、愛國奉獻(xiàn)的感人事跡，并通過選樹先進(jìn)典型，營造了尊知重才、見賢思齊的良好氛圍。