十八大以來，有些為官者“為官不易”之聲不絕于耳。對此應(yīng)引起關(guān)注和警惕。筆者認(rèn)為，“為官不易”暴露出了兩種情緒。

?一種是暴露出對待工作的畏難情緒。十八大開啟了全面深化改革的宏偉藍(lán)圖?！盀楣僬摺弊鳛椤八{(lán)圖”的參與者、設(shè)計者和執(zhí)行者，細(xì)化“藍(lán)圖”為若干實際操作后，責(zé)任大了，工作繁了，任務(wù)重了，操心事多了，壓力自然也就上來了。同時，部分“為官者”因能力水平限制而不足以應(yīng)付新形勢、新環(huán)境下的工作局面。重壓下，“為官不易”實屬對工作畏難的情緒反應(yīng)。

對于這種情緒，我們大可不必風(fēng)聲鶴唳、口誅筆伐，以寬容心態(tài)待之亦可。退一步講，工作壓力可以找到釋放渠道，能力水平也可進一步通過后天因素培養(yǎng)激發(fā)。只要肯多學(xué)習(xí)，多摸索，多調(diào)研，多互鑒，提高其看待問題、分析問題、解決問題的能力，培養(yǎng)出科學(xué)的工作態(tài)度和思維方法，樹立積極理性健康的工作態(tài)度，從而杜絕滋生畏難情緒的可能因素，使“為官者”有更大作為。

另一種則暴露出“權(quán)力”理性回歸后對“為官”角色的不適應(yīng)情緒。十八大后，在各項政策和禁令下,制度“籠子”織密了，“權(quán)力”規(guī)范化而漸歸于本位。隨著“權(quán)力”的理性回歸，官員頭上的“緊箍咒”被勒緊了，“升官發(fā)財”的黃粱美夢被斬斷，企圖僭越“權(quán)力”規(guī)范而“亂作為”便多了風(fēng)險和成本。因此，“權(quán)力”成了?單純的執(zhí)行工作的方法和手段。這對“權(quán)力”懷有非分之想或沉迷于用權(quán)力“亂作為”的“為官者”來說無疑是一種打擊。在這樣的環(huán)境下，其“為官不易”之聲暴露出的更多是一種“權(quán)力”失去“附加值”后無所適從“為官”角色的失落情緒。

這部分“為官者”所暴露的情緒表明了對規(guī)范“權(quán)力”的制度設(shè)計符合“權(quán)力”的運行規(guī)律，并在實踐中得到了應(yīng)驗，發(fā)揮了實效。但是，還得提防和避免在制度漏洞及監(jiān)管缺位下“為官者”對“權(quán)力”的非分之想因“不適應(yīng)”情緒發(fā)酵而死灰復(fù)燃、絕處逢生。所以，在“權(quán)力”理性回歸的同時，制度網(wǎng)、監(jiān)督網(wǎng)還需不斷織密筑牢，各項禁令及規(guī)定等措施還需要不折不扣進行。（維西住建局??沈瑋旻）