目前，在很多人眼里央企、國企的薪酬待遇頗豐，特別是一些央企、國企負(fù)責(zé)人既擁有比較高的行政級別，又領(lǐng)取高薪酬。以致于一些年青人，想盡辦法進(jìn)入這些企業(yè)；如今中央提出要嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出等，央企負(fù)責(zé)人薪酬待遇也再度成為輿論焦點。

8月18日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議，審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。中共中央總書記習(xí)近平指出，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費”，按照職務(wù)設(shè)置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。

這次從國企主要負(fù)責(zé)人入手來調(diào)整這個利益格局，重構(gòu)分配制度，是一個“動真刀子”的舉措;調(diào)整過高收入，取消職務(wù)消費，是對不合理的國企收入分配秩序的規(guī)范糾偏，也是為需要持續(xù)深入的國企改革鳴鑼開道。而切實落實央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，除了“反四風(fēng)”的政治約束力之外，還需要正確的改革方向：?一是促進(jìn)社會公平公正、透明度更加明顯、激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)新力；二是適合中國社會主義初級階段經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化。三是改革態(tài)度要堅定、針對性要強(qiáng)；四最重要的一點是要有實效。國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，是關(guān)系著國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人肩負(fù)著搞好國有企業(yè)、壯大國有經(jīng)濟(jì)的使命，要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識，正確對待、積極支持這項改革。

總的來說，調(diào)整央企負(fù)責(zé)人的薪資制度，既要公正客觀，又要充分發(fā)揮薪資對調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性的作用，促進(jìn)中央企業(yè)健康發(fā)展，我們相信，絕大多數(shù)國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人會牢記搞好國有企業(yè)、壯大國有經(jīng)濟(jì)根本使命，正確對待、積極支持此次薪酬制度改革，讓改革順利進(jìn)行。?(普達(dá)措國家公園管理局??和雪梅)