新中國成立至今，我國先后經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟時代和改革開放時代。原來的“大鍋飯”和平均主義發(fā)展為按勞分配為主體、多種分配方式并存的綜合分配方式，極大的激發(fā)了人民生產(chǎn)的積極性。但我們也要看到，隨著生產(chǎn)力、社會財富、人民收入水平不斷提高，社會上出現(xiàn)了一些分配不公的現(xiàn)象，許多群眾對此表示不滿。比如，央企負責(zé)人薪酬過高問題，就廣受爭議。

央企負責(zé)人薪酬水平過高背后正是透露著一種分配公平的問題。分配不公不僅僅是單純的經(jīng)濟利益調(diào)節(jié)問題，處理不好會帶來很多的負面影響：分配不公，會打擊很多人的生產(chǎn)積極性，抑制社會生產(chǎn)力的發(fā)展；分配不公，會打亂需求與消費之間的平衡關(guān)系，阻礙經(jīng)濟又好又快發(fā)展；分配不公，會影響社會的和諧與穩(wěn)定，造成很多的重大社會問題。因此，分配不公問題引起黨和國家的高度重視，央企負責(zé)人薪酬改革首當(dāng)其沖被提上了黨和國家的議事日程。

央企負責(zé)人薪酬改革我認為應(yīng)該分三步走：第一，要給我們的央企和央企負責(zé)人分一分類?？梢詫F(xiàn)有的央企分為壟斷類和市場競爭類，央企負責(zé)人也可以分為行政類和企業(yè)類。第二，按照分類采取不同的分配方式。壟斷類的負責(zé)人就可以給予相應(yīng)的行政級別和待遇，市場競爭類的就需要鼓勵，就給予相應(yīng)的企業(yè)貢獻待遇，貢獻越大、收入越高。第三，先行試點，再有序推進。改革畢竟沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以遵循，只能摸著石頭過河，需要循序漸進，在嘗試和探索中不斷的予以完善。(迪慶州政法委?馬天科)